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毕节市人力资源和社会保障政策法规100+

2017-05-02 11:20:09信息来源:浏览次数:字体:[ ]

(一)公务员管理篇

序号

服务内容

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网http://gzbj.lss.gov.cn/

牵头科室
及联系电话

注意事项

1

公务员(参公)登记

1.依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的人员。
  2.
新录用公务员试用期满考核合格的,在本单位行政编制范围内进行公务员登记。
  3.
对符合公务员登记条件、因本单位行政编制超编未能登记的人员,今后利用本单位自然减员空出的行政编制限额内进行公务员登记。

1.《中华人民共和国公务员法》(中华人民共和国主席令第三十五号)
  2
.《关于进一步做好公务员登记工作的通知》(组厅字〔200932号)
 
3.《关于转发<关于进一步做好公务员登记工作的通知>的通知》(黔组通〔2009137号)

考试录用调配科
  0857-8222297

1.各单位、县区对符合公务员(参公)登记条件(如新录用公务员试用期满考核合格、组织部门新提拔调任干部考核合格等相关情况)的人员要及时进行登记,避免出现漏登、滞后登记等相关问题。
  2.
市直各单位、县区公务员(参公)登记由市直单位或县区人社局收齐材料前来办理。
  3.
提供材料为复印件的,所在机关应在每份材料上盖章确认与原件相符
  4.
公务员(参公)登记表由所在单位、主管局、县(区)人社局审核并加盖公章。
  5.
完善、维护公务员管理信息系统。
  6.
具有公务员(参公)身份人员退出公务员(参公)队伍,填写《公务员(参公)退出登记备案表》。

2

人员调配

1.严格按照编制管理原则,人员调配须在核定编制和职数、事业定岗限额内进行,无空编和职数的单位,不得调入人员;
  2.
严格按照正常流向原则,除同类性质单位之间调配外,按照市到县级,县到乡镇,机关单位到事业单位,事业单位到企业方向流动;
  3.
夫妻两地分居3年以上需要或照顾家庭实际困难等。
  4.
详见有关文件。

1.《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》(黔组通〔201081号)
  2.《关于地级机关、事业单位干部调配工作有关通知》(毕组通〔201045号)
 
3.《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知》(毕府办通〔201329号)

考试录用调配科
  0857-8222297

1.机关单位的缺编原则上用公开招考(遴选)的方式补充人员。
  2.
人社部门负责市直机关政府系统及其所属事业单位科级及以下(不含科级)干部调配;市直机关所属事业单位之间科级干部调配;市直机关、事业单位工勤人员调配。
  3.
各单位以党组(党委)会议提出拟调人员名单。
  4.
各单位要根据有关文件规定的条件和程序报拟调人员名单。
  5.
办理调配手续。经市政府会议研究同意调配的,由市人社局及时按规定办理调配手续。

3

公务员遴选

1.市直单位根据单位空编、职数空缺,单位主管部门和同级编委办同意申报遴选计划或方案,报同级公务员主管部门审批。
  2.
县(区)人社局拟开展遴选公务员工作前,遴选方案须报市级公务员主管部门同意后,方可实施。
公开遴选招考程序进行:(一)发布公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)组织考察;(五)决定与任职。

1.《关于印发<公务员公开遴选办法(试行)>的通知》(中组发〔20137号)
 
2.《关于印发<贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)>的通知》(黔组通〔201492号)

考试录用调配科
  0857-8222297

1.公务员遴选条件具有3年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历。
  2.
公务员年度考核均为称职以上等次。
  3.
公开考录的公务员还必须符合省委组织部(黔组通〔201492号)有关规定。

4

公务员受处分后年度考核等次的确定

受党纪处分同时又受行政处分的,按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。

1.《贵州省公务员考核实施办法(暂行)》(黔组通〔2007135号)
 
2.《关于印发〈关于党和国家中的共产党员受党纪处分后年度考核和职务、级别、工资处理办法〉的通知》(黔纪发〔20031号)
 
3.《中共中央纪律机关 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔201660号)

考核奖惩任免科
  0857-8225983

各机关单位在严格按相关规定对受处分人员进行年度考核的同时,要告知受处分人有提出复核和申诉的权利。

5

评比达标项目的

设定

1.评比达标表彰项目由省委、省人民政府审批,其他机关和单位不得自行审批达标表彰项目。
  2.
达标表彰项目的设立,按归口分别向省委、省政府提出专题申请,其中,党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属单位和免予登记的社会团体向省委提出申请,行政机关向省人民政府提出申请,党政联合举办的评比达标表彰项目,向省委、省政府提出申请。

1.关于印发《评比达标表彰活动管理办法(试行)》的通知(中办发〔201033号)
  2.关于印发《贵州省评比达标表彰活动管理实施细则(暂行)》的通知(黔委厅字〔201151号)

考核奖惩任免科
  0857-8225983

1.各机关单位在开展评比表彰活动前,应提前严格按程序报市委、市政府同意后报省委、省政府批准。
  2.
各机关单位不能自行设定表彰项目。
  3.
擅自举办评比达标表彰活动或者借评比达标表彰活动收取费用的,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。

6

公务员初任培训

机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

《中华人民共和国公务员法》(中华人民共和国主席令第三十五号)

职业能力培训

和就业促进科
  0857-8296108

1.新录用公务员应当在试用期内进行初任培训。
  2.
没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员,不能任职定级。

(二)事业单位人事管理篇


序号

服务内容

有关规定摘要

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及联系电话

注意事项

7

事业单位岗位设置

1.国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。
  2.
事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。参加岗位设置人员为单位在职在编职工。
  3.
事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。
  4.
管理岗位各个等级的设置严格按机构编制部门批准的机构规格、内设机构、管理人员编制数的要求进行设置。
  5.
专业技术岗位以机构编制部门核定的专业技术人员编制数为基数。
  6.
工勤技能岗位按机构编制部门核准的编制数,按工作性质、工作任务等实际情况,结合技术工种特点,在规定的结构比例内,科学设置岗位。
  7.
各地区、各部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。
  8.
对不按国家和省的有关政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事部门不予以认定岗位等级,不予以兑现工资。

1.《事业单位人事管理条例》国务院令(第652号)第五、六、七条
 
2.《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发〔20079号)第一条第9111640

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

1.事业单位岗位设置方案审核,需附编制部门机构规格和编制结构文件,以及主管部门审核意见与事业单位职工大会或职代会通过该方案的意见和人社部门审核的专业技术岗位结构比例批复。
  2.
事业单位岗位设置实施方案审核,需附经组织部门、人社部门审核的事业单位岗位设置方案批复,以及主管部门审核意见与事业单位职工大会或职代会通过该方案的意见。

8

事业单位专业技术岗位结构比例管理

1.事业单位专业技术岗位最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。
  2.
高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,按照国家规定,根据地区经济、社会事业发展和行业特点,以及事业单位的功能、规格和专业技术水平状况,实行不同的结构比例标准。

《贵州省关于调整全市事业单位专业技术岗位结构比例的通知》(黔人社厅通〔201386号)第一条

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

专业技术结构比例审核,需附编制部门行文的事业单位编制规格和编制结构文件。

 

9

 

 

 

事业单位岗位聘任

 

1.事业单位按照本实施意见、省行业指导意见以及地、县(市、区)政府人事部门核准的等级岗位结构比例按需设岗。根据岗位空缺情况按照公开招聘,竞争上岗的原则择优聘用人员,确定具体岗位,明确岗位等级,并签订聘用合同,聘用期限按有关规定执行。
  2.
未按规定进行岗位设置管理的单位,不得新聘人员或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上一级岗位。
  3.
空缺岗位是事业单位补充工作人员、进行岗位等级变动(晋升)的前提条件。事业单位采取公开招聘、政策性安置、人员交流等方式补充工作人员,以及工作人员职务晋升、职称申报、工勤技能考核、岗位等级变动等,都应在岗位空缺前提下进行;岗位无空缺时,除政策性安置人员外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员,严禁无岗进人和超岗聘用(任)。事业单位补充工作人员、人员岗位等级变动(晋升),都应该进行岗位等级认定;对不按规定补充的工作人员和进行岗位等级变动的,政府人力资源社会保障部门不予认定岗位等级。
  4.
竞聘上岗是事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。事业单位岗位出现空缺时,应根据工作需要和岗位任职要求,按照竞聘上岗的规定和程序,及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。
  5.
在补充专业技术人员时,要严格按照人岗相适的原则,严禁跨专业补充专业技术人员。
  6.
各类岗位基本任职条件。

1.《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》(黔人发〔20079号)第六条第32
  2
.《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》(毕署人通〔2009141号)第八条第50
  3
.《关于做好2016年事业单位人事综合管理工作的通知》(黔人社厅通〔2016239号)第一条第2
  4.
《关于贯彻落实<事业单位人事管理条例>认真做好事业单位人事管理工作的通知》(黔人社通〔2015246号)第一条第2

5.《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》
  6
.《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》
  7.
各行业指导意见

 

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

 

 

1.除管理岗位外,岗位聘任必须资格文件行文时间满一个月才能办理聘任。
  2.
新进人员试用期(12个月)满后必须办理相关聘任手续。
  3.
新进人员试用期满后,管理人员需提供人社部门同意聘用文件和毕业证书,专业技术人员需提供人社部门同意聘用文件与资格文件及证书,工勤人员需提供人社部门同意聘用文件和人社部门行文的技术工人等级认定文件及证书。
  4.
办理聘任时需带原岗位聘任呈报表。
  5.
事业单位聘用必须实行竞聘上岗。
  6.
严禁超岗聘任。
  7.
严禁吃空饷

 

10

事业单位竞聘上岗程序

事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:
(一)制定竞聘上岗方案;
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三)审查竞聘人员资格条件;
(四)考评;
(五)在本单位公示拟聘人员名单;
(六)办理聘任手续。

《事业单位人事管理条例》国务院令(第652号)第十条

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

1.竞聘上岗是事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。
  2.
竞聘上岗方案需经过单位职代会或职工大会通过,主管部门审核同意。

11

事业单位评聘分离

专业技术职务评聘分离,是指专业技术人员通过评审或参加国家统一考试取得的各类专业技术任职资格与专业技术职务聘任相分离,即专业技术任职资格推荐评审或考试时,不受本单位专业技术职务岗位结构比例控制数额限制,可以申报评审或参加考试,而专业技术职务的聘任,需在按国家规定的本单位专业技术岗位结构比例核定的数额内进行,有空缺岗位,通过竞争,择优上岗,按所聘任的专业技术岗位确定工资待遇。

《毕节市事业单位专业技术职务评聘分离实施办法》(毕府办通〔201598)第一章第三条

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

1.获得专业技术任职资格只是竞聘的前提条件。
  2.
有空缺岗位并经过竞聘上岗方能聘任。

12

事业单位岗位
类型变动

专业技术人员与事业单位签订聘用合同,合同期内专业技术人员的岗位等级要保持稳定,不能随意变动,但经组织考核提拔聘任领导岗位的除外。

《毕节市事业单位专业技术职务评聘分离实施办法》(毕府办通〔201598)第七章第三十七条

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

1.办理聘任时需带原岗位聘任呈报表。
  2.
合同期内岗位类型不能随意变动。

13

事业单位专业技术岗位小级别晋升

专业技术五、六、八、九、十一级岗位任职条件,按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》(黔人通〔2007194号)、《贵州省中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》(黔人通〔2008165号)和各行业指导意见执行,但晋升上一小级别的业绩材料,除符合直聘条件的外,均以近三年来工作实绩为准。

《毕节市事业单位专业技术职务评聘分离实施办法》(毕府办通〔201598)第三章第十六条

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

1.事业单位必须在有相应空岗的前提下方可办理。
  2.
所有的业绩材料必须是任现任专业技术职务以来的业绩材料。

 

14

 

 

事业单位人员聘用合同鉴定

 

1.鉴证机关和鉴证范围:
聘用合同鉴证是人事部门审查、证明聘用合同真实性、合法性、公正性、可行性的一项行政监督和服务措施,县级以上政府人事部门为事业单位与受聘人员签订聘用合同的鉴证机关。我省各级具有法人资格的事业单位,凡推行人员聘用制度签订人员聘用合同,均可申请鉴证。
  2.
鉴证的程序和要求:
申请鉴证的,由聘用单位在聘用合同签订后20日内,按管辖范围,送同级政府人事部门鉴证。鉴证时,聘用单位应提交以下材料:
1)聘用单位法人证书
2)法定代表人的身份证明和授权委托书
3)受聘人员的有效身份证明
4)签订的聘用合同文本一式4份(须使用省人事厅统一印制的规范的聘用合同文本)
5)鉴证机关认为需要的其他材料
经审查材料齐备、符合有关规定的,鉴证机关应自收到材料之日起20日内予以鉴证,并由鉴证人员在已审查的聘用合同文本上签名,加盖政府人事部门人员聘用合同鉴证专用章,注明鉴证日期。经审查材料材料不全或不符合有关规定的,不予鉴证,并向当事人说明理由。
续签的聘用合同申请鉴证的,鉴证机关应当重新鉴证。变更或补充聘用合同申请鉴证的,鉴证机关应对变更或补充的条款进行鉴证。
  3.
鉴证后的管理:
鉴证后的聘用合同由聘用单位和受聘人员各执一份,另一份有聘用单位存入受聘人员档案。
鉴证机关发现已经鉴证过的聘用合同内容不真实或与现行法律、法规、规章、政策相违背的,应当及时撤销该鉴证。
经聘用单位和受聘人员协商一致,或由于聘用单位解聘、受聘人员辞聘等原因,解除已经鉴证的聘用合同的,单位须报原鉴证机关备案。
经过鉴证的人员聘用合同是人事争议仲裁机构依法进行仲裁的依据。聘用单位和受聘人员在履行聘用合同过程中发生争议时,应先协商解决;协商不成的,可按贵州省人事争议仲裁办法向人事争议仲裁机构申请仲裁。

 

《关于对事业单位人员聘用合同实行鉴证的通知》(黔人发〔20034号)第一、二、三条

 

 

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

 

 

1.在职在编工作人员均需签订事业单位人员聘用合同。
  2.
聘用合同必须经过同级政府人社部门鉴证才有效。
  3.
经过人社部门鉴证的聘用合同是人事仲裁的依据。

 

 

15

 

 

事业单位事业单位人员聘用合同管理

 

1.事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,应对聘用合同的相关内容作出相应变更。
  2.
事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
  3.
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
  4.
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
  5.
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
  6.
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  7.
事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
  8.
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
  9.
聘任合同是事业单位人事管理的基本依据,对于规范单位和工作人员的人事关系具有重要作用。事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同,做到应签尽签,切实维护单位和工作人员双方的合法权益,实现由固定用人向合同用人转变。要着重规范聘用合同订立、变更、续订、解除(终止)等环节,对于不按规定履行聘用合同约定的,要查明原因,限期整改,依法依规处理。
  10.
事业单位与专业技术人员签订聘用合同期限一般不低于三年,特殊岗位和重要科研岗位及引进高层次人才需签订三年以上聘用合同的,由单位与专业技术人员按有关规定签订。

 

1.《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发〔200670号)第二十九条。
 
2《事业单位人事管理条例》国务院令(第652号)第十二、十三、十五、十六、十七、十八、十九条

3.《关于做好2016年事业单位人事综合管理工作的通知》第一条第(一)项
 
4.《毕节市事业单位专业技术职务评聘分离实施办法》第三十四条

 

事业单位

人事管理科
  0857-8335668

 

 

1.聘用合同是事业单位人事管理的基本依据。
  2.
事业单位工作人员违反相关规定可以解除聘用合同。
  3.
新进人员试用期(12个月)满后必须办理聘用合同鉴证。

 

16

事业单位招聘

1.事业单位在编制和岗位出现空缺的前提下,按照岗位职责和任职条件、制定招聘计划和公开招聘方案。
  2.
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。
  3.
考察工作结束后,将拟聘用名单在相关媒体上进行公示,公示期一般为715个工作日。在事业单位公开招聘中因应聘人员自动放弃或体检、政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的,不做顺延递补。

1.《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》(黔组通〔201081号)
 
2.《关于地级机关、事业单位干部调配工作有关通知》(毕组通〔201045号)
 
3.《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知》(毕府办通〔201329号)

考试录用调配科
  0857-8222297

1.需参加省人社厅季度考试的单位需核定编制和职数同时把招聘报告、方案提前报考录科审核。
  2.
共性时间:每季度一次同步考试,分别设置在每个季度末开展,具体时间由省厅安排.
  3.
特殊情况未能参加同步考试的重新核定时间报招聘报告、方案。
  4.
各单位注意人社局转发的省厅同步考试具体时间。

17

事业单位人员受处分后年度考核等次的确定

受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其年度考核等次。

1.《事业单位人员处分暂行规定》(人社部、监察部第18号令)
 
2.《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》(黔人通〔2001132号)

考核奖惩任免科
  0857-8225983

各事业单位在严格按相关规定对受处分人员进行年度考核的同时,要告知受处分人有提出复核和申诉的权利。


(三)社会保险篇


序号

服务内容

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网/

牵头科室
及联系电话

注意事项

18

社会保障卡申领

凡需要到人力资源和社会保障部门办理人力资源社会保障相关业务的个人均可申请领取社会保障卡。社会保障卡可由用人单位统一办理,也可个人到参保地人力资源和社会保障部门申领。单位或个人申领社会保障卡时,应填写申领登记表,提供有效身份证件、相片等。各级人力资源社会保障部门应当自受理申请之日起60天内向申领人发放社会保障卡。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第十六条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

单位或个人申领社会保障卡时,应填写申领登记表,提供有效身份证件、相片。

19

社会保障卡启用、挂失、解挂、补卡、换卡等业务受理

社会保障卡启用、挂失、解挂、补卡、换卡等业务受理,由省人力资源社会保障厅和市(州、地)人力资源社会保障局指定的合作银行服务网点具体负责。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第十八条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.合作银行服务网点指社会保障卡卡面标识银行网点。
  2.
除口头挂失外,需持卡人携本人有效证件办理,持卡人因特殊原因不能本人办理的,可委托代理人办理,代理人需持本人有效证件和持卡人有效证件。

20

社会保障卡启用

持卡人领取社会保障卡并确保卡面个人基本信息无误后须本人到指定服务网点启用后方可使用。持卡人因特殊原因不能本人办理的,从合作银行规定。启用金融功能按合作银行规定办理。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第十九条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.持卡人领取社会保障卡并确保卡面个人基本信息无误后须本人到指定服务网点启用后方可使用。
  2
。持卡人最好对初始密码进行修改,重新设置密码。

21

社会保障卡解挂

解挂仅针对口头挂失。自动解挂时限以卡面标识银行规定的金融功能自动解挂时限为准。自动解挂期内若需取消口头挂失,须持卡人本人持有效证件到指定服务网点办理。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第二十一条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

自动解挂时限以卡面标识银行规定的金融功能自动解挂时限为准。自动解挂期内若需取消口头挂失,须持卡人本人持有效证件到指定服务网点办理。

22

社会保障卡挂失

社会保障卡遗失的,持卡人可选择口头挂失和书面挂失。口头挂失,可分别通过12333人力资源社会保障咨询服务电话和合作银行服务电话挂失社会保障功能和金融功能,也可通过指定服务网点同时口头挂失社会保障功能和金融功能;书面挂失,由持卡人携本人有效证件到指定服务网点办理。持卡人因特殊原因不能本人办理的,可委托代理人办理,代理人需持本人有效证件和持卡人有效证件。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第二十条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.口头挂失,通过合作银行服务电话挂失社会保障功能和金融功能。
  2.
毕节市12333咨询服务电话正在建设中,暂不支持口头挂失。

23

社会保障卡补卡

社会保障卡遗失,由持卡人到指定服务网点办理书面挂失的同时办理补卡,并填写《社会保障卡挂失、补卡领卡通知单》,由持卡人留存一份,于60日后、90日内凭该通知单到指定服务网点领取新卡。制卡人因特殊原因不能本人办理的,从合作银行规定。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第二十二条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.持卡人到指定服务网点办理书面挂失的同时办理补卡,并填写《社会保障卡挂失、补卡领卡通知单》,由持卡人留存一份,于60日后、90日内凭该通知单到指定服务网点领取新卡。
  2.
按贵州省物价部门核准的收费标准,社会保障卡补卡费用不超过30元。

24

社会保障卡换卡

持卡人领取社会保障卡时,应核对卡面个人基本信息,如有误,应持本人有效身份证件及时到所在地人力资源社会保障部门办理信息勘误,并到指定服务网点换卡。因发卡部门原因造成卡面个人基本信息有误的,应为持卡人免费换卡。因社会保障卡卡面污损、残缺不能辨认,芯片、磁条损坏无法读取信息,卡片不能在专用设备上读写的,持卡人可凭旧卡和本人有效证件到指定服务网点申请换卡,换卡费用按省物价部门核准的收费标准由指定服务网点收取。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第二十三条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.按贵州省物价部门核准的收费标准,社会保障卡换卡费用不超过30元。
  2.
勘误换卡需持卡人持本人有效身份证件到所在地人力资源社会保障部门办理信息勘误,并到指定服务网点换卡。
  3.
因社会保障卡卡面污损、残缺不能辨认,芯片、磁条损坏无法读取等原因换卡的,持卡人可凭旧卡和本人有效证件到指定服务网点申请换卡。

25

社会保障卡销卡

持卡人因死亡、失踪被公安部门注销户籍、或出国定居等原因,应办理销卡,由持卡人或代理人到参保地人力资源社会保障部门办理社会保障应用注销,并凭参保地人力资源社会保障部门开具的清户通知书,到指定服务网点办理金融应用的注销。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第二十四条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

持卡人或代理人到参保地人力资源社会保障部门办理社会保障应用注销,并凭参保地人力资源社会保障部门开具的清户通知书,到指定服务网点办理金融应用的注销。

26

社会保障卡
功能、用途

社会保障卡是指面向社会公众发行,主要用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
为方便持卡人,社会保障卡加载金融功能,主要通过在社会保障卡上加载银行业务应用实现。加载金融功能的社会保障卡作为持卡人享有人力资源和社会保障服务权益的电子凭证,在具有信息记录、信息查询、业务办理等社会保障卡基本功能的同时,可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等金融功能。

《关于印发<贵州省社会保障卡管理办法>的通知》(黔人社厅通〔2011476号)第一条、第二条

人力资源和社会保障信息中心
  0857-8296193

1.城镇职工医疗保险参保人员持社会保障卡可在毕节市内任意定点医院和定点零售药店就医、购药,可在省内其他市(地、州)及省外已开通全国异地就医的定点医院和定点零售药店就医、购药即时结算。
  2.
社会保障卡仅限本人使用;禁止持社会保障卡对城镇职工医疗保险个人账户进行提现;除在定点医疗机构门诊的就医费用、在定点零售药店的购药费用、在定点医疗机构住院治疗,应由个人支付的费用、在定点医疗机构发生的健康体检费用、除国家免疫规划、国家基本公共卫生服务项目外的预防接种疫苗费用、参加大额医疗救助个人缴费费用、购买本人商业健康保险产品费用、参加长期照护保险费用、直系亲属参加城镇()居民基本医疗保险个人缴费和参加灵活就业人员基本医疗保险缴费费用外,购买其他物品禁止使用社会保障卡医疗保险个人账户进行支付。
  3.
目前社会保障卡可实现持卡就医即时结算,随着社会保障功能的不断完善,逐步实现各项社会保险费用缴纳、社会保险待遇发放,以及人力资源和社会保障其它方面的功能。

27

机关事业单位新单位参保登记

用人单位应自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理参保登记,填报《社会保险登记表》,并提供以下资料:
  1.
有关职能部门批准单位成立的文件或本单位编制文件(复印件)
  2.
《组织机构代码证(副本)》或《统一社会信用代码》(复印件)
  3.
事业单位还需提供《事业单位法人登记证书(副本)》(复印件);参照《公务员法》管理的单位还需提供参照《公务员法》管理的相关文件(复印件)
  4.
银行《开户许可证》(复印件)


贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

新单位成立时,应于职工起薪当月进行登记并开始缴纳社会保险费。

28

机关事业参保单位停保

参保单位因发生撤销、解散、合并、改制、成建制转出等情形,依法终止社会保险缴费义务的,应自有关部门批准之日起30日内,向社保经办机构申请办理停保手续,填报《贵州省机关事业单位养老保险参保单位信息变更申报表》,并提供以下资料:
  1.
《贵州省机关事业单位养老保险参保人员停保申报表》
  2.
批准撤销、解散、合并、改制的法律文书文件或有关职能部门批准成建制转出的文件(复印件)


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

停保手续应在职工停薪当月办理完成

29

机关事业单位申报核定

每年1月至2月为缴费基数申报期,参保单位应统计上年度本单位及参保人员的工资总额并提供以下资料,向社保经办机构申报核定当年缴费基数:
  1.
工作人员上年度工资收入统计台账或工资花名册
  2.
《贵州省机关事业单位养老保险缴费基数申报表》


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

涉及补发工资的还需提供补发工资花名册

30

机关事业参保人员增加

参保单位因新招(录)、调入、转业安置、单位合并等增加人员,应填报《贵州省机关事业单位养老保险新参保在职人员基本信息表》或《贵州省机关事业单位养老保险参保人员续保申请表》,于每月10日前(遇节假日相应提前)向社保经办机构申报人员增加和缴费基数的变动,并根据不同情况提供一下证件和资料:
  1.
招录、调动、安置、聘用等文件或合同(复印件)
  2.
工资审批表或工资花名册(复印件)
  3.
新增人员的有效身份证件(复印件)


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

参保单位应于工资发放前办理完成

31

机关事业单位参保人员减少

参保单位因工作调动、辞职、死亡等减少人员,应填报《贵州省机关事业单位养老保险参保人员停保申报表》,于每月10日前(遇节假日相应提前)向社保经办机构申报人员减少和缴费基数变动,并根据不同情况提供一下证件和资料:
  1.
组织、人社部门出具的人事调动文件(复印件)
  2.
参保单位出具的解除合同、辞职、辞退、开除等有关证明资料
  3.
有关机关出具的死亡证明或民政部门出具的火化证明


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

参保单位应于工资发放前办理完成

32

机关事业单位参保人员缴费基数变更

根据人民法院、人事仲裁、社保稽核等部门的相关文书和意见,参保单位变更参保人员缴费基数或月缴费数,为参保人员补缴机关事业单位养老保险的,由参保单位于每月10日前(遇节假日相应提前)填报《贵州省机关事业单位养老保险费补缴申报表》,并提供以下资料办理:
  1.
变更人员需变更时段对应的工资记录(复印件)
  2.
人民法院、人事仲裁、社保稽核等部门出具的文书和意见(复印件)


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

缴费基数每年只变动一次

33

机关事业单位参保单位个人缴费工资基数计算方法

1.机关单位(含参公管理单位)工作人员:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(指艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目,下同)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金。
  2.
事业单位工作人员:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资(只含基础性绩效和奖励性绩效)。


《贵州省机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》(黔人社厅发〔201626号)

社保局机关事业养老保险基金

征缴科
  0857-8296151

不属于基本工资和国家统一的津贴补贴范围的其他收入,不纳入计算缴费基数的范畴

34

机关事业单位参保单位和工作人员缴费比例

1基本养老保险费由单位和工作人员个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。
  2.
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。

《省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(黔府发〔20165号)

养老保险基金

征缴科
  8296151

养老保险缴费基数和职业年金缴费基数一致

 

35

 

 

医疗保险参保缴费

 

1.用人单位或职工应按有关规定,及时到社会保险经办机构申请办理医疗保险参保登记、变更、缴费、转移、注销等手续,社会保险经办机构应在规定时限内及时办理参保人员的管理。参保人员缴费基数变更时间为每年121日至1220日;参保人员增减情况变更时间为每月1日至20日;其他参保信息可即时变更。
  2.
职工基本医疗保险费按月缴纳,参保单位或参保人员向社会保险经办机构申报应缴纳的基本医疗保险费数额,经社会保险经办机构核定,在每月20日前足额缴纳次月的基本医疗保险费。
  3.
参保职工缴费基数按本人工资计算,退休人员缴费工资基数按本人退休费或养老金计算;参保单位缴费工资基数按本单位参保人员缴费工资基数总和计算。参保人员个人缴费率为2%;参保单位缴费率为6%;退休人员个人不缴费。
  4.
机关单位(含参公管理的单位)在职人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金(机关在职人员12月份基本工资);事业单位在职人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资(含中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分)、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(只含基础性绩效和奖励性绩效)。退休人员缴费工资基数:(本人上年度12月份的退休工资总额)-〔退休保留的改革性补贴(退休附加补贴)+地方保留津贴〕。

 

《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工基本医疗保险暂行办法的通知》(毕府通〔20125号)第六条、第九条、第十条。

 

 

社保局征缴科
  0857-8296186

 

 

1.单位发生人员调入、调出、退休、死亡等增减变化时,需填报《参保人员增减变动申报表》(电子版和纸质版,可到社保局征缴窗口拷贝或领取),并附退休文件、调动文件、辞职、死亡等相关人员变动的纸质依据。
2.
发生人员变更的单位应重新审核单位工资花名册医疗保险个人应扣部分。

3.医疗保险转移接续人员携带身份证或社保卡直接到社保局征缴窗口办理。
  4.
参保单位或个人未及时按时缴费的即视为脱保,脱保后又重新缴费的,应将脱保期间医疗保险费按规定补缴后,于次月重新开始享受医疗保险待遇,脱保期间视同缴费年限,不享受医疗保险待遇。

 

36

 

 

生育保险参保缴费

1.用人单位应按照有关规定,及时到社会保险经办机构申请办理生育保险登记、变更、缴费、注销等手续,社会保险经办机构应在规定时限内及时办理。
  2.
生育保险费按月缴纳,参保单位应按规定按时向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在每月20日前足额缴纳次月的生育保险费。参保单位缴费率为0.5%;参保人员个人不缴费。
  3.
机关单位(含参公管理的单位)在职人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金(机关在职人员12月份基本工资);事业单位在职人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资(含中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分)、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(只含基础性绩效和奖励性绩效)。

 

《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工生育保险暂行办法的通知》(毕府通〔20128号)第七条第一款第八条、第十条。

 

社保局征缴科
  0857-8296186

 

单位发生人员调入、调出、退休、死亡等增减变化时,需填报《参保人员增减变动申报表》(电子版和纸质版,可到社保局征缴窗口拷贝或领取),并附退休文件、调动文件、辞职、死亡等相关人员变动的纸质依据。

37

工伤保险参保缴费

1.职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
  2.
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
  3.
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
  4.
事业单位在职人员的个人缴费工资基数包括:本人上年度工资收入中的基本工资(含中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分)、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资(只含基础性绩效和奖励性绩效)。

1.《中华人民共和国社会保险法》
 
2.《贵州省工伤保险条例》
 
3.《毕节市人民政府办公室关于将事业单位(不含参公事业单位)纳入工伤保险的通知》(毕府办通〔2012190

社保局征缴科
  0857-8296186

单位发生人员调入、调出、退休、死亡等增减变化时,需填报《参保人员增减变动申报表》(电子版和纸质版,可到社保局征缴窗口拷贝或领取),并附退休文件、调动文件、辞职、死亡等相关人员变动的纸质依据。

38

机关事业单位养老保险参保人员的退休待遇申报核定

符合养老金领取条件的,由参保单位填写《贵州省机关事业单位养老金申领信息核定表》(见附件5),对本人档案、身份证复印件及按规定批准本人退休的文件等资料进行初审,经主管部门审核,在工作人员退休当月(中管干部以省委通知、省管干部以省委组织部通知、市管干部和县管干部以有权处理机关的退休批复、驻黔中央国家机关事业单位的副厅级以上干部以国家相关主管部门的退休批复文件下发后的当月或次月)的11日至20日报送参保地社会保险经办机构办理停止缴费和申领养老金手续。

《关于机关事业单位养老保险参保人员办理退休手续有关问题的通知》(黔人社厅发〔201631号)第三条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.达到规定的退休年龄(周岁)的干部,参保单位都应及时办理退休手续,不需本人提出申请;
  2.
达到退休条件的,按干部管理权限报经任命机关批准;
  3.
参保单位应于退休人员达到退休条件前一个月通知其本人,并在其达到退休条件的当月1日至10日按规定办完有关手续。

39

机关事业单位养老保险参保人员一次性待遇申领

参保人员办理参保终止手续,需要办理个人账户一次性支付的,参保单位填写《贵州省机关事业单位基本养老保险参保人员一次性待遇支付申报表》(附件21)。

《关于印发<贵州省机关事业单位基本养老保险经办规程(暂行)>的通知》黔人社厅发〔201626 第七章 第四十三条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承;
  2.
参保单位填写《贵州省机关事业单位基本养老保险参保人员一次性待遇支付申报表》到社保部门办理,并提供以下证件和资料:参保人员死亡的,需提供居民死亡医学证明书或其它死亡证明材料;丧失中华人民共和国国籍的,需提供定居国护照等相关资料(复印件)。

40

机关事业单位退休人员待遇停发、续发、基础信息变更

参保单位退休人员待遇停发、续发、基础信息或银行账户等相关信息发生变动的,参保单位需填报《贵州省机关事业单位退休人员待遇停发申报表》(附件24)、《贵州省机关事业单位退休人员待遇续发申报表》(附件25)、《贵州省机关事业单位退休人员信息变更申报表》(附件7),于每月25日前向社保经办机构申请停发或信息变更。

《关于印发<贵州省机关事业单位基本养老保险经办规程(暂行)>的通知》黔人社厅发〔201626 第七章 第四十六条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.养老金发放银行账户信息变动后未到社保部门更改,会影响退休人员养老金发放;
  2.
退休人员基础信息不准确,影响今后待遇调整金额,2014101日后退休人员,影响养老金重算。

41

机关事业单位退休人员统筹外养老金发放表打印、统筹外养老金信息变更

参保单位退休人员统筹外养老金发生变动的,需提供工资部门核定后的材料,于每月25日前向社保经办机构申请,并打印统筹外养老金发放表。

根据财政、人社工资部门和社保部门商定。

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.不按规定时间办理,按原渠道发放的统筹外养老金将不能按时发放;
  2.
参保单位提供统筹外项目变动依据到社保部门变更相关信息后,领取《机关事业单位统筹外项目发放清册》。

42

机关事业单位退休人员领取待遇资格认证

每年4-6月由退休人员参保单位应填报《机关事业单位退休人员养老保险待遇领取资格认证表》对本单位退休人员开展基本养老金领取资格认证工作。

《关于印发<贵州省机关事业单位基本养老保险经办规程(暂行)>的通知》黔人社厅发〔201626 第八章 领取待遇资格认证

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.由退休人员所在单位填报;
  2.
参保单位于每年4月至6月到社保部门领取《机关事业单位退休人员养老保险待遇领取资格认证表》,核实退休人员相关信息后报社保部门;
  3.
上级未有相关规定前退休人员不用亲自到社保部门进行资格认证。

43

机关事业单位养老保险制度改革前已退休的老人养老金发放

改革前(2014101日前)已退休的人员,不缴纳基本养老保险费,保持现有待遇不变,同时执行基本养老金调资办法。

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第一条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.改革前(2014101日前)已退休的人员纳入社保发放统筹内养老金,保持现有待遇不变,同时执行基本养老金调资办法。
  2.
实行社会化发放时由各参保单位提供上一月工资册到社保部门录入相关数据。

 

44

 

 

 

机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、过渡期内退休的中人养老金计发

1.设立10年过渡期,改革前参加工作、过渡期内(2014101日至20241231日)退休的人员目前领取的是预发的养老待遇,待国家统一公布年度工资增长率后,按新老待遇计发办法对比重新计算,保低限高,最后多退少补。
  2.
保低:新办法(含职业年金待遇)标准低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低。
  3.
限高:新办法(含职业年金待遇)标准高于老办法的,超出的部分,第一年(2014101日至20151231日)退休的人员发放超出部分的10%,第二年(201611日至20161231日)退休的人员发放超出部分的20%,依此类推,到过渡期最后一年(202411日至20241231日)退休的人员发放超出部分的100%
  4.
老办法:老办法待遇按国家统一规定计算,即以20149月本人的基本工资计算的基本退休费,加上20149月按本人职务职级(技术职称)对应的退休补贴标准,再加上按照国办发〔20153号规定增加的退休费标准,如改革后本人职务职级(技术职称)变化的,以退休时享受工资待遇对应的职务职级(技术职称)来确定20149月本人的基本工资计算的基本退休费和退休补贴标准。自201611日起退休的,老办法待遇要在上述标准基础上,乘以(1+国家统一公布的年度工资增长率)。
  5.
新办法:新办法待遇计发标准=基本养老金(基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金)+职业年金。

 

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第二条

 

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.老办法按国家统一规定计算,属统筹项目内的部分由基本养老保险基金支付,未纳入统筹项目的其他待遇,仍按原资金和发放渠道执行;
 2.
参保单位填报《贵州省机关事业单位工作人员养老金申领信息核定表》,报主管部门审核批准后,在工作人员退休当月的20日前按干部管理权限报送以下资料到社保部门:

1)审核确认的《贵州省省级干部退休审核表》、《贵州省地厅级干部退休审核表》、《驻黔中央国家机关事业单位副厅级以上干部退休审批表》、《贵州省机关事业单位工作人员退休(退职)审核表》、批准退休文件以及与待遇计算相关的档案资料等;
2)参保人员领取养老金的银行账户复印件。

45

机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、过渡期结束后退休的中人

养老金计发

改革前参加工作、过渡期后(20241231日以后)退休的人员,不再实行新老待遇计发办法对比,只执行新办法,新办法待遇由基本养老金和职业年金组成,其中,基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,职业年金按照国家相关政策规定计发。

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第二条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.改革前参加工作、过渡期后(20241231日以后)退休的人员,仍然有过渡性养老金;
  2.
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
  3.
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数;
  4.
过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.4%
  5.
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

46

机关事业单位养老保险制度改革后参加工作的新人

养老金计发

2014101日以后参加工作的人员,按新办法计发养老金,新办法待遇由基本养老金和职业年金组成,其中,基本养老金=基础养老金+个人账户养老金,职业年金按照国家相关政策规定计发。

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第三条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.体现了多缴多得,长缴多得;
  2.
基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
  3.
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数;
  4.
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

47

机关事业单位工作人员缴费年限计算

参保人员的缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限。其中实际缴费年限是指参保人员及单位实际缴纳养老保险费的累计年限,不含折算工龄,单位和个人未按规定缴纳基本养老保险费的,不得计算为实际缴费年限;视同缴费年限是指在参保人员参加养老保险之前,符合国家规定计算的连续工龄。

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第五条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.含实际缴费年限和视同缴费年限,企业与机关事业单位缴费年限和缴费指数合并计算;
  2.
实际缴费年限是指参保人员及单位实际缴纳养老保险费的累计年限,不含折算工龄,单位和个人未按规定缴纳基本养老保险费的,不得计算为实际缴费年限;
  3.
视同缴费年限是指在参保人员参加养老保险之前,符合国家规定计算的连续工龄。

48

机关事业单位退休人员统筹内养老金和统筹外养老金

明细

统筹内养老金项目包含:退休时的基本退休费、退休后历次增加的基本退休费、退休人员生活补贴、国家统一的津贴补贴(含艰苦边远津贴、警衔津贴、海关津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴);统筹外养老金项目包含:退休附加补贴、电话费、高龄补贴、建国初期部分退休干部生活补助费、外挂退休费、其他津贴补贴。其中,统筹内养老金由社保经办机构发放,统筹外养老金仍按原资金和发放渠道执行。

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第一条附件1

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.国家规定统筹内养老金项目,没有统一规定的为统筹外养老金项目;
  2.
统筹内养老金项目包含:退休时的基本退休费、退休后历次增加的基本退休费、退休人员生活补贴、国家统一的津贴补贴(含艰苦边远津贴、警衔津贴、海关津贴、特级教师津贴、教龄津贴、护龄津贴)。

49

机关事业单位退休人员养老金发放

时间

社保经办机构于每月10日前将统筹内养老金发放至退休人员领取养老金银行账户内。

《关于印发<贵州省机关事业单位基本养老保险经办规程(暂行)>的通知》黔人社厅发〔201626 第七章 第四十七条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.退休人员领取养老金的银行信息如有变动需及时告知单位,单位应及时到社保经办机构办理信息变更手续,否则,养老金不能发放到指定账户;
  2.
社保经办机构无特殊情况应于每月10日前将统筹内养老金发放至退休人员领取养老金银行账户内。

50

机关事业单位养老保险改革后退休人员个人账户养老金的支付

个人账户养老金由个人账户余额资金支付,个人账户余额资金支付完毕后,由机关事业单位基本养老保险基金继续支付

《贵州省机关事业单位工作人员养老金计发办法》(黔人社厅发〔201617号)第四条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.个人账户养老金支付完后,个人养老金待遇不会减少,个人账户养老金继续领取,所需资金由机关事业单位基本养老保险基金继续支付;
  2.
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

51

机关事业单位养老保险改革后退休人员职业年金的支付

职业年金基金采用个人账户方式管理,单位缴费按照个人缴费基数的8%缴费并计入本人职业年金个人账户,个人缴费按照个人缴费基数的4%缴费直接计入本人职业年金个人账户;
职业年金由职业年金基金支付,退休人员按月领取职业年金直到发完为止。

《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔201518号)第九条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.国家未出台相关规定前,职业年金按月领取,退休人员按月领取职业年金直到发完为止;
  2.
职业年金=退休时本人职业年金账户累计储存额÷计发月数。

52

机关事业单位参保人员退休逾期办理待遇申领手续问题的处理

参保单位应按时向参保地社保经办机构办理待遇申领手续,逾期办理的,社保经办机构不办理退费或待遇补发。

《关于机关事业单位养老保险参保人员办理退休手续有关问题的通知》(黔人社厅发〔201631号)第三条

社保局机关事业养老待遇审理科
  0857-8296036

1.退休当月的11日至20日办理停止缴费和申领养老金手续,逾期办理的,社保经办机构不办理退费或待遇补发;
  2.
参保人员预期缴费年限不予计算。

53

医疗保险待遇审核

1.城镇职工医疗保险基金支付范围
1)统筹基金的支付范围:按有关规定支付的住院费用;按有关规定支付的特殊门诊费用;其它应由统筹基金支付的费用。
2)个人帐户的支付范围:在定点医疗机构门诊的就医费用;在定点零售药店的购药费用;在定点医疗机构住院治疗,应由个人支付的费用;其它应由个人帐户支付的费用。
  2.
参保人员住院治疗,设置统筹基金起付标准,起付标准以下的医疗费用由参保人员个人全额负担。年度起付标准为:在职职工200元;退休人员100元。
  3.
一个自然年度内,基本医疗保险统筹基金个人年度累计最高支付限额为3.5万元。参保人员住院费用扣除按规定应由本人全额自负的部分,个人负担比例为:在县级以上(含县级)医院就医的,个人负担比例为20%;在县级以下医院就医的,个人负担比例为15%

《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工基本医疗保险暂行办法的通知》毕府通〔20125号第十七条、第三十条、第三十一条

社保局医疗、

生育保险待遇

审理科
  0857-8296182

1.参保人员发生的住院费用,累计超过基本医疗保险年度个人最高支付限额的部分,扣除本人全额自负部分后,由大额医疗保险基金与参保人员共同负担。
  2.
大额医疗保险基金支付20万元以内部分,个人负担比例为10%
  3.
大额医疗保险基金支付20万元以上部分,大额医疗保险基金补助85%                        
  4.
参保病人在统筹区内及已开通异地结算的医院,参保病人直接持卡就医:
  5.
参保人员在统筹区外就医的,提供住院发票、病历、费用清单、医保卡或身份证:转院的须提供转院证明,出差的须提供出差审批单及报销单,在异地居住的须提供单位证明。参保病人提供以上资料到参保地经办机构报销。
  6.
审核单经分管领导签字后,到社保局财务科(股)开取现金支票或转账支票,到指定银行进行办理。

54

生育保险待遇审核

1.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  2.
用人单位的女职工在职期间,符合政策生育和终止妊娠的,在下列产假时间内,除由所在单位发放工资外,还享受由生育保险基金支付的生育津贴:
生育津贴=职工基本医疗保险月缴费基数÷30×待遇天数
  3.
参加生育保险的单位职工享受生育医疗待遇。职工符合政策生育及其并发症、计划生育手术及其并发症医疗费用,符合城镇职工基本医疗(生育)保险药品目录、诊疗项目、医疗服务项目目录等规定的,由生育保险基金全额支付。

《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工生育保险暂行办法的通知》(毕府通〔20128号)第十二条、第十三条、第十七条

社保局医疗、

生育保险待遇

审理科
  0857-8296182

企业女职工生育津贴待遇天数:待遇天数90天。有下列情形之一的,可以增加待遇天数:
  1.
剖腹产的,增加待遇天数15天;
  2.
多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加待遇天数15天。

3.参保病人在统筹区内就医的,直接持医保卡就医。

4.参保病人在异地就医以及报销生育津贴的,须提供结婚证、出生证、准生证或贰孩服务证、双方身份证、发票、病历、费用清单及其他相关资料到参保地经办机构报销。

55

异地就医和转诊转院办理

1.因公出差、探亲、旅游需在市外省内已经实现省内异地即时结算的市、州定点医院住院的,需在参保地社保经办机构登记备案后,方能进行异地就医即时结算。
  2.
转院备案办理分为省内、省外二种
  3.
各类恶性肿瘤可持细胞学检查结论直接向经办机构申请办理省内转诊转院备案登记。

1.《关于毕节市城镇职工基本医疗保险省内异地即时结算有关问题的调整》(毕人社通〔2014182号)第三条第(四)款
 
2.《关于印发毕节市城镇职工基本医疗保险转诊转院管理实施意见的通知》(毕节社保字〔201216号)第三条、第四条

社保局医疗、

生育保险待遇

审理科
  0857-8296182

1.需在省外已经实现异地即时结算住院的,需在参保地社保经办机构备案登记。
  2.
目前有重庆、云南、广西、吉林、海南开通了跨省异地就医即时结算。                      
  3.
未开通异地就医结算的转院治疗:持社保卡、转院手续、住院病历、费用明细清单、住院票据到参保地经办机构进行报销。

56

工伤医疗期间待遇

1.工伤医疗费的报销:医疗费报销总额=工伤医疗费总额-三目录范围费用;2.工伤医疗康复费的报销:工伤医疗康复费报销总额=工伤医疗康复费总额-三目录范围费用-超康复服务范围项目范围费用; 3.住院伙食补助费的报销:住院伙食补助费=住院治疗工伤天数×10//人; 4.交通费、食宿费的报销:经批准到统筹地区以外就医所需的交通费用(火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车)据实报销;就医途中食宿费执行普通公务人员出差标准。

1.《工伤保险条例》第三十条
  2.
《工伤保险诊疗项目目录》
  3.
《工伤保险药品目录》
  4.
《工伤保险住院服务标准》
  5.
《贵州省工伤医疗康复服务项目及支付标准》
 
6.《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》(黔人社厅发〔201127号)

社保局工伤保险待遇审理科
  0857-8296183

申请工伤医疗待遇需提供的资料:1.《工伤认定决定书》复印件。
  2.
申请人和工伤职工身份证原件、复印件。
  3.
《贵州省工伤待遇申请表》。4.《就医通知书》。 5.申请医疗(康复)费用的另需:发票原件及复印件;门诊费用需附门(急)诊病历(原件或复印件),疾病证明书和费用清单原件。处方、检验检查报告单复印件;住院费用需附疾病证明书、出院小结、医疗费用明细清单原件;入院记录、住院医嘱(包括长期医嘱、临时医嘱)、麻醉记录单和手续记录复印件。旧伤复发康复的,须提供《贵州省工伤职工旧伤复发治疗申请表》,批准到本市外就医的需要提供《贵州省工伤职工转诊转院申请表》。

57

辅助器具配置费

1.辅助器具配置项目:假牙、假肢、矫形器、轮椅、助听器等;              
  2.
支付标准:辅助器具配置费=配置限额标准×器具数量;

1.《工伤保险条例》第三十二条
  2.
《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发<贵州省工伤辅助器具配置目录>的通知》(黔人社厅发〔2014328号)

社保局工伤保险待遇审理科
  0857-8296183

申请辅助器具配置需提供的资料: 1.《贵州省工伤职工配置(更换)辅助器具申请表》一式三份;2.《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件; 3.《工伤认定决定书》复印件;
  4.
身份证原件及复印件;

58

工伤伤残待遇

1.一次性伤残补助金:一级:本人工资×27个月;二级:本人工资×25个月;三级:本人工资×23个月;四级:本人工资×21月;五级:本人工资×18个月;六级:本人工资×16个月;七级:本人工资×13个月;八级:本人工资×11个月;九级:本人工资×9个月;十级:本人工资×7个月;   2.伤残津贴:一级:本人工资(元/月)×90%;二级:本人工资(元/月)×85%;三级:本人工资(元/月)×80%;四级:本人工资(元/月)×75%;五级:本人工资(元/月)×70%;六级:本人工资(元/月)×75% 3.生活护理费:生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%;生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×40%;生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×30%
  4.
一次性工伤医疗补助金:五级:解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)(以下简称社平工资)×36个月;六级:社平工资×26个月;七级:社平工资×12个月;八级:社平工资×9个月;九级:社平工资×6个月;十级:社平工资×3个月;5.一次性伤残就业补助金:五级:社平工资×11-36个五级:社平工资×11-36个月;月;七级:社平工资×4-12个月;八级:社平工资×3-9个月;九级:社平工资×2-6个月;十级:社平工资×1-3个月。

1.《工伤保险条例》三十四条、三十五条、三十六条、三十七条
 
2.《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》(黔人社厅发〔201127号)

社保局工伤保险待遇审理科
  0857-8296183

申请工伤一次性待遇需提供的资料:; 1.《劳动能力鉴定结论通知书》原件及复印件; 2.《工伤认定决定书》复印件;
  3.
身份证原件及复印件; 4.非本人申请的,则需工伤职工签字并盖手印的委托函; 5.申请一次性工伤医疗补助金的另需:与参保单位解除或终止劳动合同书;参保单位给付一次性就业补助金有效凭证;贵州省工伤伤残职工申领一次性医疗补助金承诺书; 6.首次申请一至四级伤残津贴和生活护理费的另需:在外地参加养老保险且达到退休年龄的,须提供养老保险参保地出具的养老金领取证明。7.《贵州省工伤待遇申请表》。
     
注:《工伤保险条例》所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。一次性伤残就业补助金=解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×各伤残等级最高最低标准内工伤职工距法定退休年龄的剩余月数。

59

工亡待遇

1.丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6个月; 2.供养亲属抚恤金:配偶:工亡职工本人工资(元/月)×40%;其他亲属:工亡职工本人工资(元/月)×30%;配偶、其他亲属属于孤老、孤儿的:工亡职工本人工资(元/月)×40%+10%30%+10%); 3.一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

1.《工伤保险条例》第三十九条
 
2.《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)

社保局工伤保险待遇审理科
  0857-8296183

1.《贵州省工伤待遇申请表》。 2.《工伤认定决定书》;
  3.
身份证原件及复印件; 4.申请一次性工亡补助金和丧葬补助金的另需:申请人与工亡职工关系的相关证明材料;申请人和工亡职工的户口薄及身份证原件和复印件;其他直系亲属共同签字并盖手印的委托函。 5.申请供养亲属抚恤金的另需:《贵州省工伤职工供养亲属资格认定申请表》;申请人户口薄及居民身份证原件及复印件;申请人与工亡职工关系证明;依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明;完全丧失劳动能力的提供劳动能力鉴定结论书;孤儿、孤寡老人提供民政部门出具的相关证明;在校学生提供学校就读证明;申请人1寸免冠照片3张。

60

工亡待遇

1.丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6个月; 2.供养亲属抚恤金:配偶:工亡职工本人工资(元/月)×40%;其他亲属:工亡职工本人工资(元/月)×30%;配偶、其他亲属属于孤老、孤儿的:工亡职工本人工资(元/月)×40%+10%30%+10%); 3.一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20

1.《工伤保险条例》第三十九条
 
2.《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)

社保局工伤保险待遇审理科
  0857-8296183

1.《贵州省工伤待遇申请表》。 2.《工伤认定决定书》;
  3.
身份证原件及复印件; 4.申请一次性工亡补助金和丧葬补助金的另需:申请人与工亡职工关系的相关证明材料;申请人和工亡职工的户口薄及身份证原件和复印件;其他直系亲属共同签字并盖手印的委托函。5.申请供养亲属抚恤金的另需:《贵州省工伤职工供养亲属资格认定申请表》;申请人户口薄及居民身份证原件及复印件;申请人与工亡职工关系证明;依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明;完全丧失劳动能力的提供劳动能力鉴定结论书;孤儿、孤寡老人提供民政部门出具的相关证明;在校学生提供学校就读证明;申请人1寸免冠照片3张。

61

医疗保险个人账户的划入

1.参保人员个人账户的构成:
1)参保人员个人缴费部分;
2)单位缴费按参保人员本人缴费基数的一定比例划入个人账户。划入个人账户的比例为:30周岁以下的为1%31周岁至40周岁的为1.5%41周岁至50周岁的为2%51周岁以上的为2.5%。退休人员为3.5%
3)其他划入资金。
  2.
公务员基金划入个人账户:用于补助基本医疗保险参保人员的门诊费用。补助标准为根据本人基本医疗保险缴费基数按比例划入基本医疗保险个人帐户。划入个人帐户的比例为:30周岁以下的为2%;31岁至40周岁的为2.5%;41岁至50周岁的为3%;51岁以上的为3.5%;退休人员为4.5%。。

1.《毕节市人民政府关于印发毕节市城镇职工基本医疗保险暂行办法的通知》(毕府通〔20125)第十六条第二款
 
2.《毕节市人民政府关于印发毕节市国家公务员医疗补助暂行办法的通知》(毕府通〔20127号)第七条第一款

社保局财务科
  0857-8296173

按缴费基数的百分比划拨个人账户

62

工伤认定申请主体和时限

1.工伤认定申请主体和时限:用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在30日内内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.《工伤保险条例》第14-20
  2.《工伤认定办法》(人社部令第8号)第4-5
 
3.关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004256号)第4
 
4.人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发函〔201334号)

工伤保险科
工伤认定办
  0857-8296112

1.哪些主体有可以提出工伤认定申请:有两类主体,一是工伤职工所在单位;二是工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在单位的工会组织及符合我国工会法规定的各级工会组织。
  2.
单位和个人的申请时限有什么不同:对单位而言,应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;情况特殊的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长。用人单位逾期未提出工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。对个人而言,工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起1年内。

63

认定(视同)工伤及不予认定(视同)的情形

1.应当认定工伤的情形:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  2.
视同工伤的情形:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  3.
不属于工伤的情形:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者不予视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

1.《工伤保险条例》第14-16
 
2.《中华人民共和国职业病防治法》第44-56
  3.《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004256号)
  4.《人社部关于执<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发函〔201334号)

工伤保险科
工伤认定办
  0857-8296112

1.“由于工作原因受到伤害,是指由于工作原因直接或间接造成的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
  2.“
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是指合理的上下班时间和合理的上下班路线,且只限于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  3.
对于非本人主要责任的交通事故的认定,应当以有关机关(如公安机关交通管理、交通运输等部门)出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
  4.“
突发疾病,是指在工作时间和工作岗位发生任何种类的疾病。
  5.
醉酒或者吸毒的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定,对于醉酒的标准,可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。

64

工伤事故调查及

举证责任

1.事故调查及举证责任:《工伤保险条例》第十九条  劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。   
  2.
《工伤保险条例》第六十三条    用人单位违反本条例第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。  

1.《工伤保险条例》第19条、第63
 
2.《工伤认定办法》(人社部令第8号)第13

工伤保险科
工伤认定办
  0857-8296112

应注意职工与单位对工伤认定存在争议时,适用举证责任倒置原则,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

65

职业病工伤调查

职业病工伤调查及举证:社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据

1.《工伤保险条例》第14
 
2.人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(人社部发函〔201334号)
  3.关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004256号)

工伤保险科
工伤认定办
  0857-8296112

1.申请职业病工伤需要提供符合国家有关规定的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书。
  2.
如申请人所提供的职业病诊断证明或者职业病诊断鉴定书符合国家规定的要求和格式的,不再进行调查核实。

66

公(工)伤认定

因公(工)负伤、致残、死亡确定的范围:
  1.
工作人员在保护国家利益、集体利益、以及他人的合法利益时,见义勇为导致伤残或死亡的。
  2.
工作人员在创造发明、技术革新工作造成死亡事故。
  3.
工作人员在执行任务过程中,遇到非本人所能抗拒或避免不了的意外伤亡事故。
  4.
工作人员因战因公(工)致残,原伤口复发而死亡。
  5.
工作人员从事的工作导致职业病(需由职业病医院诊断证明确系职业病患者)而伤残死亡。
  6.
工作人员在执行任务中突然发病而死亡。
  7.
工作人员因公(工)乘坐车、船、飞机发生意外事故或因公(工)外出(包括上下班途中)发生交通事故,并非因本人责任而伤亡(凡因本人过失而造成事故伤亡,不能按因公(工)处理)。
  8.
工作人员由组织确定外出参观、访问、考察,遭受不可抗拒的灾害或非由本人负责发生的意外伤亡事故。

《贵州省人事局关于国家机关、事业单位工作人员因公(工)负伤、致残、死亡待遇的处理意见》(黔人福〔19893号)

工伤保险科
工伤认定办
  0857-8296112

1.工作人员因公(工)乘坐车、船、飞机发生意外事故或因公(工)外出(包括上下班途中)发生交通事故,并非因本人责任而伤亡(凡因本人过失而造成事故伤亡,不能按因公(工)处理)。
  2.
公务员(含参公人员)伤残等级鉴定、待遇赔付等不由我局办理。

67

劳动能力鉴定(因工)

1.因工致残或患职业病的劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  2.
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
  3.
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。   
  4.
职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定、死亡职工遗属或工亡职工供养亲属丧失劳动能力程度鉴定参照执行。    
  5.
对工伤职工停工留薪期的确认、医疗期延长的确认、安装或配置辅助器具的确认、旧伤复发的确认、工伤与疾病的因果关系确认以及工伤职工医疗康复价值的评估适用本办法。

1.《中华人民共和国社会保险法》
  2.《工伤保险条例》
  3.
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第21号)
  4.
《贵州省工伤保险业务规程》(黔人社厅通〔2014526 号)
  5.
《毕节市工伤职工劳动能力鉴定管理办法(试行)》(毕人社通〔2016417号)
  6.
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(中华人民共和国国家标准 GB/T 16180-2014

劳动能力鉴定中心
  0857-8318150

1.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
《工伤认定决定书》原件和复印件;
有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料(须加盖医疗机构印章),职业病的还需提供职业病防治机构出具的职业病诊断证明书(诊断结论)原件;
工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  2.
工伤职工申请劳动能力鉴定的时限自工伤发生之日起,原则上不超过2年。
  3.
申请劳动能力鉴定须提出申请,递交申请材料,经受理后组织安排现场鉴定。现场鉴定时本人须携带身份证件及相关医学影像材料按指定的时间、地点到场参加鉴定。
  4.
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
  5.
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

68

事业单位人员

劳动能力鉴定

(因病非因工)

1.事业单位工作人员因工致残,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以退休。   
  2.
事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  3.
事业单位工作人员,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  4.
事业单位工作人员,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,因病完全丧失工作(劳动)能力,又不具备退休条件,本人要求退职的,可以办理退职手续。
  5.
职工因工死亡,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

1.国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978104号)
  2.
中共贵州省委组织 贵州省人事厅《关于事业单位工作人员收人分配制度改革后有关离退休()问题处理意见的通知》(黔人通〔2007116号)
 
3.《工伤保险条例》(2003427日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据20101220日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
  4.
《毕节市工伤职工劳动能力鉴定管理办法(试行)》(毕人社通〔2016417号)
  5.
原贵州省卫生局起草的《贵州省干部工人因伤病丧失劳动(工作)能力鉴定标准》(草案)1979.08.03

劳动能力鉴定中心
  0857-8318150

1.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料(须加盖医疗机构印章);
职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  2.
工伤职工申请劳动能力鉴定的时限自工伤发生之日起,原则上不超过2年。
  3.
申请劳动能力鉴定须提出申请,递交申请材料,经受理后组织安排现场鉴定。现场鉴定时本人须携带身份证件及相关医学影像材料按指定的时间、地点到场参加鉴定。
  4.
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
  5.
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

69

机关工作人员

劳动能力鉴定

(因病非因工)

1.机关工作人员因工致残,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以退休。
  2.
公务员,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  3.
机关工人,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  4.
机关工人,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,因病完全丧失工作(劳动)能力,又不具备退休条件,本人要求退职的,可以办理退职手续。
  5.
《毕节市工伤职工劳动能力鉴定管理办法(试行)》规定:军人、人民警察、公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位、社会团体工作人员因战、因公致残需要残疾等级评定的,不适用本办法。

1.《中华人民共和国公务员法》
  2.
《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法><国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》(国发〔1978104号)
  3.
中共贵州省委组织部 贵州省人事厅《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休()问题处理意见的通知》(黔人通〔2007115号)
  4.
《毕节市工伤职工劳动能力鉴定管理办法(试行)》(毕人社通〔2016417号)
  5.
原贵州省卫生局起草的《贵州省干部工人因伤病丧失劳动(工作)能力鉴定标准》(草案)1979.08.03

劳动能力鉴定中心
  0857-8318150

1.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:
有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料(须加盖医疗机构印章);
职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  2.
申请劳动能力鉴定须提出申请,递交申请材料,经受理后组织安排现场鉴定。现场鉴定时本人须携带身份证件及相关医学影像材料按指定的时间、地点到场参加鉴定。
  3.
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。


(四)工资福利与退休篇


序号

服务内容

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网/

牵头科室
及联系电话

注意事项

70

机关正常退休

1.公务员  (含参照公务员法管理机关{单位)工作人员,下同),男年满60周岁,女年满55周岁的应当退休。
  2.
在机关工勤岗位工作的人员,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休。
  3.
各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄,除另有任职年龄界限规定,或按干部管理权限,经组织批准延长退休年龄或留任者外,应当退休。   
  4.
担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部,退休年龄按有关规定执行,  因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。担任县()级以上职务的女干部,退休年龄按有关规定执行。
  5.
机关工作人员因工致残,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007115号)第(一)条第一点

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.正常到达年龄的退休人员不需要个人申请,只需要单位按照程序及时上报退休手续。
  2.
单位打印毕节市直机关事业单位退休(退职)审核表6份(工资学会群里面下载),退休待遇需提高比例的还需要独生子女表盖章。
  3.
请各单位负责人事的人员及时核对单位每个干部职工出生年月,到达退休年龄一定及时上报,如未及时上报,产生一切后果由单位承担。
  4.
特别注意:在机关工勤岗位工作的人员,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休,如果没有工作年限没有满10年的应该顺延退休。

71

机关提前退休条件

1.公务员工作年限满30年;或距国家规定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的,本人自愿提出申请,经所在单位同意,上级主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。   
  2.
公务员,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  3.
机关工人,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。

《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007115号)第(一)条第二点

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.公务员提前退休的需进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定中心鉴定结论为完全丧失劳动能力
  2.
公务员30年工龄需提前退休的需单位同意报主管局审批同意。
  3.
经劳动能力鉴定机构鉴定结论后或30年工龄提前退休人员,经所在单位同意,主管部门审核上报给人事部门。
  4.
单位打印毕节市直机关事业单位退休(退职)审核表6份(工资学会群里面下载),退休待遇需提高比例的还需要独生子女表盖章。单位提供鉴定结论,主管局同意退休依据,个人提前退休申请书(需手写盖手印)。

 

72

 


 

事业单位正常退休

 


1.事业单位专业技术人员和管理人员,男年满60周岁,女年满55周岁,工作年限满10年的应当退休。
  2.
在事业单位工勤岗位工作的人员,男年满60周岁,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休。
  3.
事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄,除另有任职年龄界限规定,或按干部管理权限,经组织批准延长退休年龄或留任者外,应当退休。
  4.
事业单位中担任人大常委会委员、专门委员会委员以上职务或政协委员的干部,退休年龄按有关规定执行,因工作需要按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县()级以上职务的女干部,退休年龄按有关规定执行。
  5.
事业单位工作人员因工致残,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

 

《关于事业单位工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007116号)第(一)条第一点

 

工资福利与退休科
  0857-8221750

 

工资福利与退休科
  0857-8221750

 

1.正常到达年龄的退休人员不需要个人申请,只需要单位按照程序及时上报退休手续。
  2.
单位打印毕节市直机关事业单位退休(退职)审核表6份(工资学会群里面下载),退休待遇需提高比例的还需要独生子女表盖章。

3.请各单位负责人事的人员及时核对单位每个干部职工出生年月,到达退休年龄一定及时上报,如未及时上报,产生一切后果由单位承担。
  4.
特别注意:在事业单位工勤岗位工作的人员,女年满50周岁,工作年限满10年的应当退休,如果没有工作年限没有满10年的应该顺延退休。

73

事业单位提前退休

1.事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工柞年限满20年,因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
  2.
事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员,工作年限满30年,或男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年,本人要求提前退休的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。各事业单位正式实行聘用 制度后,不再按本条规定执行。
  3.
事业单位工作人员,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。

《关于事业单位工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007116号)第(一)条第二点

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.事业单位提前退休的需进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定中心鉴定结论为不能坚持工作完全丧失劳动能力
  2.
经劳动能力鉴定机构鉴定结论后,经所在单位同意,主管部门审核上报给人事部门。
  3.
单位打印毕节市直机关事业单位退休(退职)审核表6份(工资学会群里面下载),退休待遇需提高比例的还需要独生子女表盖章。单位提供鉴定结论,主管局同意退休依据,个人提前退休申请书(需手写盖手印)。

74

机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄

1.党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。
  2.
上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。

《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通〔201514 号)第一条、第二条

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.正、副县处级女干部、高级职称女干部年满六十周岁退休,如本人自愿可以五十五周岁申请退休。如果本人不申请则应该六十周岁退休。
  2.
如果五十五周岁没有申请退休,五十五周岁到六十岁之间申请退休人员则需要按照提前退休条件才能办理退休。
  3.
请各单位做好政策宣传。

75

县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。年满五十五周岁时没有选择自愿退休的人员,可否在年满六十周岁之前选择退休

有关人员只能在年满五十五周岁时根据本通知规定选择是否自愿退休。选择自愿退休的,组织上一般应予批准;党政机关和参照公务员法管理的机关(单位)中的县处级女干部,未选择退休的,在年满六十周岁前还可以根据公务员法有关规定申请提前退休,组织上可以视情况研究确定是否批准。

中共贵州省委组织部电话通知

工资福利与退休科
  0857-8221750

如果五十五周岁没有申请退休,五十五周岁到六十岁之间申请退休人员则需要按照提前退休条件才能办理退休。

 

76

 


 

机关事业单位工作人员退休后的退休费比例的计算

1.公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;工作年限满10年不满20年的,按70%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。
 
 

2.事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满 35 年的,按 90%计发;工作年限满 30 年不满 35 年的,按 85%计发;工作年限满 20 年不满 30年的,按 80%计发;工作年限满 10 年不满 20 年的,按 70%计发。

 

1.《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007115号)第(二)条第二点

2.《关于事业单位工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007116号)第(二)条第二点

 

工资福利与退休科
  0857-8221750

 

1.机关事业单位无论是正常退休还是提前退休都与退休性质没有关系,退休费比例只是与工作年限有关。
  2
。机关事业单位退休人员基本退休费比例,在养老保险制度建立前,暂按此办法计发基本退休费。

77

提高机关事业单位退休费比例政策

《国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔1978104 号)和我省规定的提高退休费比例政继续执行,同时符合几项提高退休费比例条件的只能就高享受一项,且提高后的退休费比例不得超过 100%。

1.《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》(黔人通〔2007115号)第(三)条第一点
 
2.《国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》(国发〔1978104 号)

工资福利与退休科
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1.独生子女提高5%
  2.
外省知识分子提高10%
  3
、教师25年或30年荣誉证书按照100%享受。
  4.
省部级符合国家规定的综合性表彰提高5%-15%
  5.
同时符合几项提高退休费比例条件的只能就高享受一项,且提高后的退休费比例不得超过 100%。

78

国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法

201181日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基木工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》(民发〔2011192号)第一条

工资福利与退休科
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1.机关工作人员死亡,工资发到死亡的次月。
  2.
办理一次性抚恤金需从工资系统里面下载一次性抚恤金审批表,提供火化证明原件,退休死亡的还需提供社保局停发退休待遇证明材料。

79

机关事业单位工作人员带薪年休假

1.机关、事业单位工作人员连续工作满1年以上的,享受带薪休假(以下简称年休假)。单位应保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  2.
工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  3.
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。

《省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》黔府发(200822号第一条、第二条

工资福利与退休科
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按照单位相关审批程序依法享受带薪休假政策。

80

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金

发放办法

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004101日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。

《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发〔200842号)第一条第四点

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.事业单位工作人员死亡,工资发到死亡的下一个月。
  2.
办理一次性抚恤金需从工资系统里面下载一次性抚恤金审批表,提供火化证明原件,退休死亡的还需提供社保局停发退休待遇证明材料。

 

81

 


 

公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题

 

1.公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的 75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免于刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,采取强制施期间计算工作年限。
  2.
公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的 75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受触犯相应确定。

 

《关于公务员被采取强制施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2010104 号)

 

 

工资福利与退休科
  0857-8221750

 

工资福利与退休科
  0857-8221750

 

1.请各单位要认真学习文件,如单位内部有相关人员出现此类情况,要及时和人社部门联系,严格执行国家文件。
  2.
各单位不能隐瞒不报,如有政策不清楚的请及时和我局工资福利与退休科联系,对隐瞒不报的单位后果自负。

82

事业单位工作人员和机关工人被采取强制施和受行政刑事处罚工资待遇

处理有关问题

1.事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的 75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免于刑事处罚,未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,采取强制施期间计算工作年限。
  2.
事业单位工作人员和机关工人被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的 75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受触犯相应确定。

《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔201269 号)

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.请各单位要认真学习文件,如单位内部有相关人员出现此类情况,要及时和人社部门联系,严格执行国家文件。
  2.
各单位不能隐瞒不报,如有政策不清楚的请及时和我局工资福利与退休科联系,对隐瞒不报的单位后果自负。

83

公务员受处分工资待遇处理有关问题

1.公务员受警告处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
  2.
公务员受记过、记大过处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
  3.
公务员受降级处分的,从受处分的次月起,降低一个级别,级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次,相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的,降低一个级别工资档次,级别工资为二十七级1档的,可给予记大过处分。
  4.
公务员受撤职处分的,从受处分的次月起,职务工资按新任职务确定,级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定,最低降为二十七级,级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次,津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的,暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后。被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年,符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年11日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分,不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。
  5.
公务员受开除处分的,从受处分的次月起,取消原工资待遇。

《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发﹝2010105号)

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.请各单位要认真学习文件,如单位内部有人员有违纪、违法情况受纪委处分或人民法院判决结果出来后及时到工资科执行相关工资待遇处理。
  2.
各单位不能隐瞒不报,如有政策不清楚的请及时和我局工资福利与退休科联系,对隐瞒不报的单位后果自负。

84

事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理

有关问题

1.事业单位工作人员受警告处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。
  2.
事业单位工作人员受记过处分的,不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。
  3.
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的,从作出处分决定的次月起,岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定,薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定,最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级。未明确新聘(任)岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后,被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间,不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年11日起增加薪级工资。
  4.
事业单位工作人员和机关工人受开除处分的,从作出处分决定的次月起,取消原工资待遇。
  5.
事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更,需要调整工资待遇的,从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的,多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的,少减发的工资予以扣发。

《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔201268号)

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.请各单位要认真学习文件,如单位内部有相关人员有违纪、违法情况受纪委处分或人民法院判决结果出来后及时到工资科执行相关工资待遇处理。
  2.
各单位不能隐瞒不报,如有政策不清楚的请及时和我局工资福利与退休科联系,对隐瞒不报的单位后果自负。

85

违规发放津贴

补贴问题

  有下列行为之一的,给予警告处分;情节较重的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分:
 
(一)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;
 
(二)违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;
 
(三)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用的;
 
(四)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;
 
(五)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔200617号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的;
 
(六)超标准缴存住房公积金的;
 
(七)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;
 
(八)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;
(九)借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;
(十)违反规定向关联单位(企业)转移好处,再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;
 
(十一)其他违反规定发放津贴补贴的。

1.《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)。
  2.
《关于规范机关事业单位收入分配的实施意见》(黔党办发〔201451号)
  3.
《关于进一步加强机关事业单位收入分配管理工作的通知》(黔办发电〔20166号)

工资福利与退休科
  0857-8221750

1.严格控制和管理机关事业单位工资收入项目和标准,除国家和省统一规定的工资收入项目和标准,各单位不得新增工资收入项目和超标准发放
  2.
各部门要采取切实有效的措施,加强监督,严肃工作纪律,不得以任何借口、任何名义、任何方式,违反规定新设项目、超标准发放各种补贴和奖励。

(五)专业技术人员篇

序号

服务内容

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网/

牵头科室
及联系电话

注意事项

86

专业技术职务资格证书的办理

1.高级资格证书由各县(区)人社局或各市直主管部门上报办证人员信息(样表见附件1)及EXCEL文档到市人社局专技科,经审核后统一报省人力资源和社会保障厅办理。
  2.
中级资格证书由各县(区)人社局和市直主管部门收集上报办证人员信息及EXCL文档,经市人社局专技科审核后,统一编号打印发放。
  3.
初级资格证书市直事业单位的由市人社局办理,各县(区)所属事业单位的,由各县(区)人力资源和社会保障局比照高中级证书程序办理。

《关于进一步加强专业技术资格证书管理工作的通知》(毕人社通〔201283号)第5

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.任职资格文件下发后,单位必须及时(原则上在取得资格半年内)办理资格证书。
  2.
取得资格已超过一年从未办理过的还需提供当地主管部门及人社部门出具的从未办理证明,以及评审时的《专业技术职务任职资格评审表》复印件,任职资格文件复印件,从取得资格证书当年起的继续教育证书原件及复印件(包含公需科目)

87

专业技术职务资格证书的办理要求

1.办理专业技术职务资格证书应按要求逐项填写《贵州省专业技术职务级格证书办理登记表(附件1)》。
  2.
办证登记表市直部门由单位和主管部门盖章,县(区)所属事业单位由县主管部门和县(区)人社局盖章。
  3.
同时按规定填写证书内容,并附本人任职资格文件和本人一寸正规彩色红底免冠照片1张,笔迹端正清晰。
  4.
专业技术资格证书修改和涂改无效。

《关于进一步加强专业技术资格证书管理工作的通知》(毕人社通〔201283号)第4

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.资格证书由单位(县区)每年统一集中办理;
  2.
复印件均须由单位人事政工人员签与原件相符并盖单位公章。

88

专业技术职务资格证书的补办和更换

专业技术人员因资格证书遗失要求初办的,需本人申请,填写《专业技术职务资格证书办理登记表》,所在单位及主管部门或县(区)人社局审核盖章,并在市级以上公开发行的报纸刊登原证作废的声明,持本人申请、报纸及任职资格文件到相应人社部门补办证书。专业技术人员因填写错误需更换证书的,需持原证书,本人档案中的《专业技术职务评审表》及填写专业技术职务资格证书办理登记表,到相应人社部门办理。

《关于进一步加强专业技术资格证书管理工作的通知》(毕人社通〔201283号)第6

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

特别需要对原证声明作废,才能办理新证。

89

继续教育所在单位应当履行下列义务

制定本单位继续教育计划和管理措施; 组织专业技术人员参加继续教育,安排学习时间,提供必要的学习经费和相应条件;登记、检查专业技术人员继续教育情况。

《贵州省专业技术人员继续教育规定》(贵州省人民政府令第102)8

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

行业(单位)应履行为单位专业技术人员提供继续教育的责任。

90

继续教育学时要求

高、中级专业技术人员接受继续教育时间为每年72学时,5年内累计不少于360学时;初级专业技术人员接受继续教育时间为每年32学时,5年内累计不少于160学时。

《贵州省专业技术人员继续教育规定》(贵州省人民政府令第102)9

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.我市贵州工程应用技术学院已获得省级继续教育基地,并将于20174月起开展继续教育培训。
  2.
专业技术人员必须履行接受继续教育的义务,未按要求参加培训以及培训学时数达不到要求的,不能申报职称,也不能对资格证书年审。

91

继续教育学时登记证发放和管理

《贵州省专业技术人员继续教育登记证》由省人事行政部门统一印制。行业管理部门分级负责本行业继续教育对象学时审核工作,并报同级政府人事行政部门统一验印。专业技术人员晋升上一级专业技术职务在任职年限内必须完成《贵州省专业技术人员继续教育规定》确定的学时数。专业技术人员在任职年限内,所取得的继续教育学时可以累加计算,平均使用;对已批准晋升高一级专业技术职称后,继续教育学时应重新计算,原职务所得学时不再带入新的职务任期内。

《贵州省专业技术人员继续教育学时授予与管理办法(试行)》(黔人通〔2007290号)第四条

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.继续教育学时必须经同级人社部门验证签字盖章后予以认可;
  2.
资格证书每三年一审和申报职称的,继续教育学时是必备条件之一。

92

专业技术人员接受继续教育的形式

参加继续教育培训机构举办的函授、进修班、研修班、培训班和讲座;到教学、科研、生产单位研修;加国内外学术会议、学术交流、学术讲座;出国(境)进修、培训、考察;攻读学位或者接受学历教育;接受网络远程教育;其他形式的继续教育。

《贵州省专业技术人员继续教育规定》(贵州省人民政府令第102)7

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.专业技术人员每年均须参加继续教育培训;
  2.
任现职年度内接受的继续教育培训可平均使用,任现职前的不计算。

93

专业技术职务任职资格证书年审

对已取得高、中、初级专业技术职务任职资格的专业技术人员,进行3年一次的资格证书审核工作。按照黔人通〔200238号文件要求,各单位要认真填写《2002年专业技术职务资格证书审核登记表》,对填写的内容进行审查、核实,提出审查意见,报各州、市、地人事局或主管部门。省直单位高级资格证书经主管部门核准后报省人事厅审核,中初级资格证书由主管部门审核。

《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通〔200250号)第2

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.资格证书每3年一审,未审核人员,不得申报上一级专业技术职务;
  2.
每年上半年单位应当安排专人对本单位当年应该年审的资格证书统一集中送审。

94

专业技术职务任职资格证书年审要求

不予审核情况
  1.
年度考核中1年不称职者。
  2.
不能正常履行岗位职责,因自身原因,没有完成年度工作量;
  3.
在工作中有较大失误,造成一定的经济损失或负面影响;
  4.
高级资格:参加学术交流会、接受新知识培训6次以下;作为第一作者撰写论文2篇以下;未承担或参与任何一项课题(项目);
中级资格:参加学术交流会、接受新知识培训4次以下;作为第一作者撰写论文1篇以下;未承担或参与任何一项课题(项目);
初级资格:参加学术交流会、接受新知识培训3次以下。

《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通〔200250号)第3

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.单位要严格把关,对不符合年审要求的不能报审,并要求不符合人员及时完善条件送审;
  2.
单位应当每年年初对本单位专业技术资格证书年审情况进行统计,对达到年审时间的必须组织年审。

95

参加计算机应用能力考试人员范围

凡需晋升中、高级专业技术资格的专业技术人员;参加全国专业技术资格(中级)考试,取得合格证书,需聘任专业技术职务的人员。

《省人力资源和社会保障厅关于调整专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》(黔人社厅通〔2014411号)第一条第1

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.每年均下发有职称计算机考试通知,专业技术人员必须按当年考试通知对照放宽条件及免试条件的范围对照本人情况确定;
  2.
不属放宽或免试范围的人员必须取得合格成绩。

96

计算机应用能力

放宽条件的含义

和范围

1.范围:1976 年底以前入学的大中专毕业生;当年9 30 日以前年满50 周岁;在县(不含市、州所在地的县级市)工作以及申报艺术系列专业技术职务的人员;
  2.
含义:参加当年全国计算机应用能力统考而未取得合格证书,可凭当年成绩通知,先申报评审任职资格。评审通过的,在首次聘期内要取得国家合格证或参加相关的计算机应用能力提高班学习并合格。

《毕节市第五次计算机应用能力考试工作的通知》(毕人社通〔2016219号)第一条第2

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

属放宽条件的人员必须参加申报当年的计算机应用能力考试,未参加当年考试无成绩单的不能申报职称。

97

计算机应用能力

免试范围

在乡镇(不含县城所在乡镇)工作的专业技术人员;参加过专业技术人员计算机应用能力考试,已取得副高级任职资格,申报正高级任职资格的,以及同级转评的;获得博士、硕士学位人员和计算机专业的大专以上毕业生。

《省人力资源和社会保障厅关于调整专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》(黔人社厅通〔2014411号)第一条第3

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

县城所在乡镇(办事处)有争议是否属免试范围的,由当地县级人民政府确定。

98

计算机合格证书

有效期

合格证书有效期为五年(含发证当年)。原已取得单科国家合格证并在有效期内的,只需按照申报各级别专业技术资格要求补齐科目数。

《毕节市第五次计算机应用能力考试工作的通知》(毕人社通〔2016219号)第五条

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

取得考试合格证的人员须特别注意有效期限,超过有效期的合格证无效,需重新参加考试。

99

建筑工程考试

建筑工程专业中、初级专业技术资格的评审工作,在总结近年来考评结合经验基础上,决定从2007年起,全面试行以考代评。考试工作由省人事厅统一负责,会同省建设厅组织实施,各地、各部门不得再组织对建筑工程专业的评审工作。

《关于2007年度全省职称工作有关问题的通知》(黔人通〔200738号)第六条

专业技术人员

管理科
  0857-8222283

1.报考人员在报名时要对照报考条件计算本人年限等有关条件是否符合;
  2.
考试合格人员要严格按照通知中资格复审须提供的材料准备复审资料;
  3.
凡专业技术人员均必须参加继续教育;
  4.
申报中级的年限计算是以取得资格后的聘任时间。

(六)人才引进篇


序号

服务内容

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网/

牵头科室
及联系电话

注意事项

100

事业单位引进急需紧缺人才提前享受工资待遇及聘任

对毕节试验区新引进的急需紧缺专业博士、硕士学位人员,经主管部门审核后,用人单位可根据需要将博士和硕士分别先聘到专业技术七级岗位和专业技术十级岗位,提前享受相应工资待遇。首个聘期结束后,纳入事业单位规范化岗位管理,根据岗位空缺情况及岗位任职条件聘用。

《毕节市关于调整全市事业单位专业技术岗位结构比例的通知》(毕人事通〔2013388)第四条第(九)项

事业单位人事

管理科
  0857-8335668

1.引进的急需紧缺专业博士、硕士学位人员,办理提前享受工资待遇,需人社部门同意聘用文件行文时间满3个月方可办理。
  2.
首个聘期结束后纳入正常管理。

101

人才引进

1.引进对象:引进高学历、高职称、高技能等高层次人才和经济社会发展各个领域急需紧缺的优秀人才。
  2.
引进程序:制定计划;信息发布;资格条件审查;面谈测评;体检;考察;公示;订立聘用合同。
  3.
激励政策:生活补贴、安家费、住房补贴、科研启动经费等,与用人单位签定5年以上工作协议的,根据市委、市政府的有关文件精神和按年度引进计划公布的优惠条件执行,自引进之日起按合同协议发放。

《毕节市人民政府关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔201557号)

人才管理科
  0857-8304675

1.严格按照年初需求计划引进人才。
  2.
未列入年初需求计划内,确需引进的人才需报经人才工作领导小组审定同意后才能纳入需求计划。

102

人才服务绿卡

1.绿卡办理:符合《毕节市高层次人才服务绿卡办理指南》发放范围的各类人才,由本人向所在单位提出书面申请,提供办理所需材料,经行业主管部门审核并向市人力资源和社会保障局进行申报。
  2.
服务对象:持ABC类《高层次人才服务绿卡》(以下简称《服务绿卡》)在我市服务的各类高层次人才。凭《服务绿卡》可享受职称评定、专业技术岗位聘用、居留和出入境、驾驶证换发、医疗待遇、科研服务、创业培训、社会保险办理、购置汽车优惠、配偶安置、子女入学、文化体育等优惠政策待遇和服务。
  3.
服务方式:在市人力资源和社会保障局设立毕节市高层次人才一站式服务窗口(市行政中心C栋西723室人才管理科),为高层次人才提供一站式服务。

《关于印发<毕节市高层次人才服务指南>的通知》(毕人领通〔20142号)

人才管理科
  0857-8304675

1.申报AB类绿卡需填写《贵州省高层次人才审核认定申报表》、《贵州省高层次人才审核认定汇总表》;申报C类绿卡需填写《毕节市高层次人才审核认定申报表》和《毕节市高层次人才审核认定汇总表》一式2份并附同版电子档。
  2.
引进的高层次人才,需提供身份证明材料1份(身份证或护照或户籍复印件加盖单位公章)、相关的学历学位证书、专家证书、培养对象证书及聘任证明、获奖证明、引进批复文件或有关合同协议书等材料。
  3.
申报人近期免冠一寸白底彩照2张及同版电子照片。


(七)其他


序号

政策事项

有关规定摘要

文件依据(链接:毕节市人力资源和社会保障网/)

牵头科室
及联系电话

注意事项

103

机关事业单位临聘人员管理

1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。          
2、用人单位应当与临聘人员订立书面劳动合同。

3、用人单位依法为临聘人员缴纳社会保险。                                                      

4、用人单位应当与临聘人员依法解除劳动合同。

1、《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)第二、十六、十九、二十四、二十五、二十六、四十六、四十八、九十一条
2、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)第二、七、十、三十六、三十九、四十、四十六条                     
3、《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第三十五号)第四条

劳动关系科
0857-8302187

1.用人单位应当自用工之日起一个月内与临聘人员订立书面劳动合同。                          
2.用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》依法为临聘人员依法缴纳各类社会保险。                             
3.依法解除劳动关系且符合经济补偿条件的,用人单位应当向临聘人员支付经济补偿。

 

104

 


 

高校毕业生就业

见习时间和报名

1.就业见习对象。毕业两年内全日制普通高等学校大专以上学历的离校未就业高校毕业生。
2.见习时间为3-12个月,最长不超过一年,见习期间学生生活补助费不低于当地最低工资标准,其中同级财政按当地最低工资标准的50%进行补助,见习单位补助部分列入该单位财政经费开支范围。财政补助部分,由见习单位先行垫付,“引导办”按到该单位见习的人数和见习时间,于见习期结束后向见习单位一次性划拨。见习期间办理人身意外伤害与住院医疗商业保险。
3.毕业生在哪里可获得就业见习相关信息?大约在每年7月上旬,市直单位见习报名及相关内容通过毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网及局官方微信平台毕节就业与人才等媒体发布;各县(区)就业见习报名工作及相关事宜发布在各县(区)人力资源和社会保障局网或人民政府网站。通过现场报名方式组织报名,报名免收报名费。
4.报名时需要哪些材料?参加就业见习报名的高校毕业生须持高校毕业证书(或学校就业推荐表)原件及复印件一份,本人身份证原件及复印件一份,近期免冠一寸照片2张,经审查符合条件的填报《贵州省高校毕业生就业见习登记表》(一式两份)。

 

1.《关于转发<关于建立高校毕业生就业见习制度的通知>的通知》(黔人通〔2006〕95号)
2.《中共贵州省委、贵州省人民政府印发<关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见>的通知》(黔党发〔2009〕6号)
3.毕节市当年开展见习工作文件,一般在6月初印发。

 

人才交流服务中心
0857-8221191

 

1.参加见习人员学历必须是全日制文凭,且已经毕业。
2.就业见习原则上只能参加一次。

105

高校毕业生就业见习单位和岗位申报

1.见习的单位有哪些?当年按照全市见习工作文件安排到各级引导办申报就业见习需求岗位并按程序进行统一选派的机关、企事业单位即为当年的见习单位,一般为各级机关行政单位,学校、医院、设计院、农科所等事业单位和各类所有制企业。
2.单位怎样申报见习岗位?按照当年开展见习工作文件规定程序申报,一般在6月初印发当年见习文件。
3.见习期间,见习单位不得无故辞退见习生,自愿申请退出的,由见习单位出具意见,并逐级报市、县(区)“引导办”备案。见习期满后,见习单位应如实对见习人员进行考核鉴定,填写《毕节市高校毕业生就业见习鉴定表》,按规定办理发放《毕节市高校毕业生就业见习证书》,作为今后推荐就业见习人员就业并享受有关就业扶持政策的依据。

1.《关于转发<关于建立高校毕业生就业见习制度的通知>的通知》(黔人通〔2006〕95号)
2.《中共贵州省委、贵州省人民政府印发<关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见>的通知》(黔党发〔2009〕6号)

人才交流服务中心
0857-8221191

单位提请财政补助见习人员必须是向引导办申报且经同意设置的指标内岗位。

(编辑:)
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