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毕节市人力资源和社会保障局权力清单和责任清单目录表(行政处罚)

2017-05-12 09:54:02信息来源:浏览次数:字体:[ ]

序号权力  类型项目名称设定依据实施主体责任事项责任事项 依据承办
    机构
追责对象范围备注
1行政处罚对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚《中华人民共和国社会保险法》第88条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
      4、告知责任:在作出处罚决定之前,应当告知当事人作出处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
2行政处罚对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第80条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
3行政处罚对违反法律法规规章规定延长劳动者工作时间的处罚《中华人民共和国劳动法》第90条
   
    《劳动保障监察条例》第25条
毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
4行政处罚对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的处罚《中华人民共和国劳动法》第92条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
5行政处罚对用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的处罚《中华人民共和国劳动法》第94条
   
    《禁止使用童工规定》第6条
   
   
毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
6行政处罚对用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的处罚《中华人民共和国劳动法》第95条
   
    《女职工劳动保护特别规定》第13条
毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
7行政处罚对用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的处罚《中华人民共和国劳动法》第101条
   
    《劳动保障监察条例》第30条
毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
8行政处罚对用人单位扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第84条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
9行政处罚对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第73条、第88条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
10行政处罚对劳务派遣单位未经许可,擅自经营劳务派遣业务的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第92条第一款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
11行政处罚对劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第92条第二款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
12行政处罚对违反《中华人民共和国就业促进法》规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的处罚《中华人民共和国就业促进法》第64条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
13行政处罚对违反《中华人民共和国就业促进法》规定,职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚《中华人民共和国就业促进法》第65条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
14行政处罚对违反《中华人民共和国就业促进法》规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的处罚《中华人民共和国就业促进法》第67条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
15行政处罚对用人单位不办理社会保险登记的处罚《中华人民共和国社会保险法》第84条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
16行政处罚对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚《中华人民共和国社会保险法》第86条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
17行政处罚对社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚《中华人民共和国社会保险法》第87条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
18行政处罚对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚《中华人民共和国社会保险法》第88条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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19行政处罚对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的处罚《劳动保障监察条例》第26条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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20行政处罚对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的处罚《劳动保障监察条例》第27条第一款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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21行政处罚对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚《劳动保障监察条例》第28条第一款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
22行政处罚未经劳动保障行政部门许可,从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人的处罚《劳动保障监察条例》第28条第二款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
23行政处罚对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的处罚《劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
24行政处罚对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚《劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
25行政处罚对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚《劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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26行政处罚对缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定的处罚《社会保险费征缴暂行条例》第24条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
27行政处罚对不符合享受失业保险待遇条件,骗取失业保险金和其他失业保险待遇的处罚《失业保险条例》第28条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
28行政处罚对用人单位使用童工的及在使用有毒物品的作业场所使用童工的处罚《中华人民共和国禁止使用童工规定》第6条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
29行政处罚对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚《中华人民共和国禁止使用童工规定》第7条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
30行政处罚对用人单位未按照《中华人民共和国禁止使用童工规定》保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的处罚《中华人民共和国禁止使用童工规定》第8条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
31行政处罚对用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第60条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
32行政处罚对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第61条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
33行政处罚对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假诊断证明的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第61条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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34行政处罚对从事劳动能力鉴定的组织或者个人收受当事人财物的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第61条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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35行政处罚对用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第62条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
36行政处罚对违反《工伤保险条例》第十九条的规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第63条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
37行政处罚对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第33条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
38行政处罚对用工单位违反劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的处罚《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
39行政处罚对用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的处罚《招用技术工种从业人员规定》第11条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
40行政处罚对用人单位提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告的处罚《就业服务与就业管理规定》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
41行政处罚对用人单位招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员的处罚《就业服务与就业管理规定》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
42行政处罚对用人单位招用无合法身份证件的人员的处罚《就业服务与就业管理规定》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
43行政处罚对用人单位以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的处罚《就业服务与就业管理规定》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
44行政处罚对用人单位违反《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的处罚《就业服务与就业管理规定》第19条第二款毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
45行政处罚对职业中介机构违反规定未在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查的处罚《就业服务与就业管理规定》第53条、第71条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
46行政处罚对职业中介机构未建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况,拒绝接受劳动保障行政部门的监督检查的处罚《就业服务与就业管理规定》第54条、第72条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
47行政处罚对职业中介机构提供职业中介服务不成功又不退还向劳动者收取的中介服务费的处罚《就业服务与就业管理规定》第55条、第73条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
48行政处罚对职业中介机构提供虚假就业信息的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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49行政处罚对职业中介机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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50行政处罚对职业中介机构伪造、涂改、转让职业中介许可证的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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51行政处罚对职业中介机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
52行政处罚对职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条
    《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条
毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
53行政处罚对职业中介机构为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
54行政处罚对职业中介机构介绍劳动者从事和违反法律、法规禁止从事的职业的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
55行政处罚对职业中介机构以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
56行政处罚对职业中介机构超出核准的业务范围经营的处罚《就业服务与就业管理规定》第58条、第74条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
57行政处罚对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚《就业服务与就业管理规定》第62条第一款、第75条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
58行政处罚对缴费单位未按规定办理社会保险登记的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第12条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
59行政处罚对缴费单位在社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止后,未按规定到社会保险经办机构办理社会保险变更登记或者社会保险注销登记的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第12条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
60行政处罚对缴费单位未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第12条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
61行政处罚对缴费单位因不设账册造成社会保险费迟延缴纳的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第13条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
62行政处罚对缴费单位因伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料造成社会保险费迟延缴纳的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第13条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
63行政处罚对缴费单位伪造、变造社会保险登记证的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
64行政处罚对缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
65行政处罚对缴费单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第14条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
66行政处罚对缴费单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,拒绝检查的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
67行政处罚对缴费单位隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
68行政处罚对缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
69行政处罚对拒缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
70行政处罚对缴费单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
71行政处罚对缴费单位打击报复举报人员的处罚《社会保险费征缴监督检查办法》第15条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
72行政处罚对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的处罚《工伤认定办法》第25条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
73行政处罚对用人单位劳动合同解除或者终止后,未在规定时间内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续,逾期不改正的处罚
   
《贵州省劳动保障监察条例》第27条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
74行政处罚对用人单位不按照要求提供与调查、检查事项相关的文件资料,   逾期不改正的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第27条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
75行政处罚对用人单位不按照规定提供定期书面审查材料,   逾期不改正的处罚
   
《贵州省劳动保障监察条例》第27条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
76行政处罚对用人单位拖欠或者克扣劳动者工资人数10人以上,逾期不改正的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第28条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
77行政处罚对用人单位拖欠或者克扣劳动者工资时间3个月以上,逾期不改正的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第28条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
78行政处罚对用人单位拖欠或者克扣劳动者工资金额10万元以上,逾期不改正的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第28条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
79行政处罚对不具备劳务派遣资格的用人单位实施劳务派遣的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第29条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
80行政处罚对职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构超出许可证规定的业务范围从事职业技能培训、职业技能考核鉴定活动的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
81行政处罚对职业技能培训机构伪造、变造、转让许可证的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
82行政处罚对职业技能培训机构非法颁发或者伪造培训证书、结业证书、职业资格证书的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
83行政处罚对职业技能培训机构提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段骗取职业培训许可证的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
84行政处罚对职业技能培训机构恶意终止培训,骗取或者挪用职业培训经费的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
85行政处罚对职业技能培训机构发布虚假招生培训信息的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
86行政处罚对职业技能培训机构管理混乱严重影响教育教学,产生恶劣社会影响的处罚  
   
《贵州省劳动保障监察条例》第30条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
87行政处罚对未按照规定存储工资支付保障金的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第31条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
88行政处罚对不具备合法经营资格有劳动用工行为的处罚《贵州省劳动保障监察条例》第32条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
89行政处罚对未取得人力资源服务许可证从事经营性人力资源服务活动的处罚《贵州省人力资源市场条例》第34条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
90行政处罚对人力资源服务机构介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
91行政处罚对人力资源服务机构提供虚假供求信息、作出虚假承诺或者采用威胁、引诱等方式进行非法中介活动的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
92行政处罚对人力资源服务机构超越许可证核准的业务范围从事人力资源服务经营的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
93行政处罚对人力资源服务机构伪造、涂改、出租、出借、转让人力资源服务许可证的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
94行政处罚对人力资源服务机构从事侵犯用人单位或者求职者合法权益,妨碍社会秩序的职业介绍活动的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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95行政处罚对人力资源服务机构发布的就业信息中包含歧视性内容的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
毕节市劳动保障监察支队单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
96行政处罚对人力资源服务机构为无合法证照的用人单位和无合法身份证件的求职者提供职业中介服务的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第35条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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97行政处罚对用人单位和人力资源服务机构未采取措施对求职者的个人资料、信息保密;未经求职者本人同意,用人单位或者人力资源服务机构向第三方透露求职者的个人资料、信息,使用求职者为求职而提供的技术、智力成果的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第36条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定。
    4、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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98行政处罚对用人单位发布虚假的人员招聘信息,以诋毁其他用人单位名誉或者采取商业贿赂等不正当手段招聘人员的处罚《贵州省人力资源市场条例》第20条、第36条毕节市人力资源和社会保障局1、立案责任:对依据监督检查职权或者通过举报、投诉、其他部门移送、上级部门交办等途径发现的违法行为线索,决定是否立案。
      2、调查责任:在调查或检查时,执法人员不得少于2人,并向当事人或有关人员出示证件,询问或检查应制作笔录;执法人员与当事人有直接利害关系的,应当回避。
      3、审查责任:对案件的违法事实、收集的证据、办案的程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人的陈述申辩理由等进行审查,提出处理意见;对情节复杂或都重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的负责人应当集体讨论决定102、告知责任:在作出处罚决定之当告知当事人作出处罚决定的事由、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利;当事人依法要求听证的,应组织听证。
    5、决定责任:依法应当给予行政处罚的,制作盖有行政机关印章的行政处罚决定书,载明违法事实、证据、处罚种类和依据、权利救济途径等内容。
    6、送达责任:行政处罚决定书在决定后七日内依照《民事诉讼法》的有关规定送达当事人。
    7、执行责任:督促当事人履行生效的行政处罚决定,对逾期不履行的,依照《行政强制法》的规定执行。
    8、法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政处罚法》第15、31、37、38、39、40、42条;(共性)
   
   
   
   
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