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毕节市人力资源和社会保障局权力清单和责任清单目录表(行政许可)

2017-05-12 09:53:44信息来源:浏览次数:字体:[ ]

序号权力类型项目名称设定依据实施主体责任事项责任事项依据承办机构追责对象范围备注
1行政许可人力资源服务机构设立审批《贵州省人力资源市场条例》第12条毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理申请(不予受理的说明理由);
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见;
    3.决定责任:在规定期限内朱许可或不予许可的书面决定;不予许可应告知理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利;
    4.送达责任:在规定期限内向申请人送达《人力资源服务许可证》;建立信息档案;
    5.监管责任:监督管理人力资源服务机构在业务活动中的行为;
《贵州省人力资源市场条例》第12条,第29条、第30条人才管理科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
2行政许可劳务派遣单位设立许可《中华人民共和国劳动合同法》第57条,《劳务派遣行政许可实施办法》毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理申请(不予受理的说明理由)。
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见。
      3.决定责任:在20个工作日内做出许可或不予许可的书面决定;20个工作日内不能做出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人;不予许可应告知理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
    4.送达责任:在5个工作日内通知申请人领取行政许可证件;建立信息档案;公开有关信息。
    5.事后监管责任:监管申请人是否按照申请时章程及相关法律法规开展培训工作。
《劳务派遣行政许可实施办法》第9、10、12、13条劳动关系科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
3行政许可特殊工时制度许可《中华人民共和国劳动法》第39条,《贵州省用人单位实行特殊工时工作制审批办法》(黔人社厅发〔2010〕1号)毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理申请(不予受理的说明理由)。
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见。
      3.决定责任:在20个工作日内做出准予或不予准予的书面决定;20个工作日内不能做出批复的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人;不予许可应告知理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
    4.送达主任:在作出许可获不予决定后将决定及相关文件送达申请人。
    5.事后监管责任:监管申请人是否按照申请时章程及相关法律法规开展培训工作。
《贵州省用人单位实行特殊工时工作制审批办法》(黔人社厅发〔2010〕1号)第7、8条劳动关系科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
4行政许可省属企业实行其他工时制度的审批《中华人民共和国劳动法》第39条、《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定》(省政府令第146号)《贵州省用人单位实行特殊工时工作制审批办法》(黔人社厅发〔2010〕1号)毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理申请(不予受理的说明理由)。
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见。
      3.决定责任:在20个工作日内做出准予或不予准予的书面决定;20个工作日内不能做出批复的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人;不予许可应告知理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
    4.送达主任:在作出许可获不予决定后将决定及相关文件送达申请人。
    5.事后监管责任:监管申请人是否按照申请时章程及相关法律法规开展培训工作。
《贵州省用人单位实行特殊工时工作制审批办法》(黔人社厅发〔2010〕1号)第7、8条劳动关系科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
5行政许可权限内设立中外合作办学机构(含港澳台与内地合作办学机构)审批《中华人民共和国中外合作办学条例》第12条毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料,一次性告知补正材料;对不予受理的说明理由。
    2.审查责任:对申请人提交的事情材料进行真实性与合法性审查(含现场实地考察)
    3.决定责任:根据《中华人民共和国中外合作办学条例》,作出准予设立或不予许可的决定
    4.送达主任:在作出许可获不予决定后将决定及相关文件送达申请人。
    5.事后监管责任:监管申请人是否按照相关法律法规开展办学,有变更事项时是否及时申请变更。
《中华人民共和国中外合作办学条例》第49、50、51条职业能力培训和就业促进科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
6行政许可权限内设立民办学校(含设立以捐赠者姓名或者名称作为校名的民办学校)审批《中华人民共和国民办教育促进法》第十一条毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他资料,一次性告知补正材料;对不予受理的说明理由。
    2.审查责任:对申请人提交的事情材料进行真实性与合法性审查(含现场实地考察)
    3.决定责任:根据《贵州省民办职业培训学校管理办法》,作出准予设立或不予许可的决定
    4.送达主任:在作出许可获不予决定后将决定及相关文件送达申请人。
    5.事后监管责任:监管申请人是否按照申请时章程及相关法律法规开展培训工作。
《中华人民共和国民办教育促进法》第63条职业能力培训和就业促进科单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
7行政许可中央驻黔和省级单位主办或扶持劳动就业服务企业认定《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)第8条、《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定》(省政府令第146号)附件2《省人民政府决定下放的行政许可项目目录》第5项毕节市人力资源和社会保障局一、受理责任:市就业局公示法定应当提交申请资料:1.有主办或者扶持单位的劳动就业服务企业,经主办或者扶持单位的主管部门审查同意证明材料。   2.《企业法人营业执照》或者《营业执照》复印件1份。一次性告知补正资料;依法受理或不予受理(不予受理的说明理由)。
    二、审查责任:市就业局审核材料是否齐全,材料不全的,当即一次性反馈给申请人,由申请人及时补齐材料后再报。
    三、决定责任:材料齐全的当即进行办理;不予办理的立即告知申请人理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
    四、送达责任:办理后当即交付申请人;建立信息档案;公开有关信息。
    五、监管责任:主动接受上级有关部门和社会的监督。
    六、法律法规规章文件规定履行的其他责任。
《行政许可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61条:
      《劳动就业服务企业管理规定》(国务院令第66号)第8条、《贵州省人民政府关于2013年度取消和调整行政许可项目的决定》(省政府令第146号)附件2《省人民政府决定下放的行政许可项目目录》第5项
就业局单位法定代表人、分管领导、科室负责人、具体承办人
8行政许可职业技能鉴定及职业资格证书办理《中华人民共和国劳动法》第69条毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理申请(不予受理的说明理由)。
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见。
    3.决定责任:对符合相应等级工种的,安排相关鉴定机构进行鉴定,鉴定合格的,颁发相应的职业资格证书。
    4.送达责任:在规定期限内向申请人送达行政许可证件;建立信息档案;公开有关信息。
    5.4.监管责任:监督持证人合法使用证书(不得租借等)。
    6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政许可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61条;
    《职业技能鉴定质量督导工作规程》第17条
职业能力培训和就业促进科单位法定代表人、分管领导、承办科室负责人、具体承办人
9行政许可外国人入境就业许可原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》(劳部发〔1996〕29号)第5条、第12条、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)第93项、《省人民政府关于第二批取消、下放管理层级、转变管理方式、合并的行政许可事项的决定》(省政府令129号)附件2《省人民政府决定下放管理层级的行政许可事项目录》第34项毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:用人单位提交书面申请的材料,申请材料齐全、符合规定的予以受理,不予受理的说明理由。
    2.审查责任:对受理的材料进行审查。
      3.许可责任:根据规定,符合许可要求的,制发《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《外国人就业许可证》,不予许可的,作出不许许可书面决定,并说明理由。
    4.送达责任:在规定期限内向申请人送达行政许可证件;建立信息档案;公开有关信息。
    5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,加强监管。
    6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政许可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61条;
    《外国人在中国就业管理规定》第31条
职业能力培训和就业促进科单位法定代表人、分管领导、承办科室负责人、具体承办人
10行政许可台、港、澳人员在内地就业许可《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)第94项、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)第4条、第7条、《贵州省人民政府关于第二批取消下放管理层级转变管理方式合并的行政许可事项的决定》(贵州省人民政府令第129号)附件2第35项毕节市人力资源和社会保障局1.受理责任:公示法定应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不受理申请(不予受理应当告知理由)。
    2.审查责任:对申请人提交的申请材料进行审查,提出审查意见。
    3.决定责任:在规定期限内作出许可或不予许可的书面决定;不予许可应告知理由,并告知相对人申请复议或提起行政诉讼的权利。
    4.送达责任:在规定期限内向申请人送达行政许可证件;建立信息档案;公开有关信息。
    5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,加强监管。
    6.法律法规规章文件规定应履行的其他责任。
《行政许可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61条;
    《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)第4条、第7条
职业能力培训和就业促进科单位法定代表人、分管领导、承办科室负责人、具体承办人


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